- 主题:很多公司的996就是扯淡
抬杠有啥意思。人家就是大批弹性的都运转良好，你们老板肯定照猫画虎没抄明白，而不是弹性本身有问题。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 你怎么就知道稳定运行呢，你是谷歌cfo，还是谷歌股东？
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FROM 223.104.41.*
其实弹性归弹性
老板开会还能不去？
差不多点就成了老板一来大家乌央乌央来
等老板一走都呼啦啦走掉
除非老板太随性了，开会不预先通知，
来公司时间也太随性
最终其实还是为了照顾老板的情绪价值
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 抬杠有啥意思。人家就是大批弹性的都运转良好，你们老板肯定照猫画虎没抄明白，而不是弹性本身有问题。
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FROM 223.72.67.*
我认为不是
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 不是事实吗
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FROM 211.143.51.*
是的
【 在 bom 的大作中提到: 】
: 最烦的平时不正经上班，晚上和周末非得找你，感觉就是给老板看的。
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: 实际工作时间和效率不一定有965强。
发自「今日水木 on VOG-AL10」
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FROM 223.104.39.*
那有那么多996，都是混水摸鱼的
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FROM 223.72.84.*
好的，允许有不同想法
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 我认为不是
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FROM 117.129.88.*
可能员工素质一般，我在的两家讲WLB的外企，至少团队内工作效率很高的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我以前公司也是弹性工作制，老板美国回来的，崇尚谷歌文化
: 办公室里可以放手办，还有手磨咖啡机，还有健身房，还可以养猫养鱼，可宽松了。
: 一开始是弹性工作制，你可以选择9点半上班，6点半下班，也可以10点半上班，7点半下班。结果几个月下来，10点半之前公司都见不到人。
: 再后来别说10点半了，就算11点人都没到，干脆11点半到单位，约上几个同事下楼吃饭，喝咖啡聊天。聊到下午2点才进办公室工作，到6点半看人走的差不多了也跟着走了。
: 好几次老板找人找不到，怒了，一气之下要求必须9点上班。结果还是有人迟到早退，找人代刷卡。又换成指纹的，也不行。最后要求必须钉钉gps打卡，奈何人家会用虚拟定位。最后要求，9点必须到岗拍本人照片，和环境照片。这才彻底杜绝了迟到早退
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: 你永远不要低估人性有多丑陋，永远不要怀疑能钻空子的人底线有多低。尤其是当他发现所有漏洞都被堵住后，就会发动舆论绑架，大肆批判什么996
: 试问一下那些996的真正用在工作上的时间有多少？
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FROM 113.84.192.*
鲁豫采访周鸿祎的节目里，周鸿祎带鲁豫参观360的办公室，其中有按摩室内、理疗室、理发室。当时正好是工作时间，在理发室遇到一个正在理发的员工。鲁豫调侃说是不是员工平时工作太忙了没时间理发。呵呵
【 在 beartooth 的大作中提到: 】
: 可能员工素质一般，我在的两家讲WLB的外企，至少团队内工作效率很高的
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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修改:CanonFans FROM 114.242.179.*
FROM 114.242.179.*
哪个杂碎首先弄996，作孽，坑害同胞。效率那么低，这些杂碎安的什么心？只要大家工作轻松点就好
【 在 bom 的大作中提到: 】
: 跟几个号称996的公司合作过，基本上午找不到人，下午干到6点多就有找不到人。倒是晚上9点要找你视频会议。。。简直就是有毛 ...
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FROM 183.216.106.*
弹性工作这事，究竟是不是利大于弊，真不能一概而论
也许，对极度自律的人来说，弹性工作，可以有助于释放天性，增加灵感
但绝大多数普通人是有惰性的，没有现场，没有氛围，效率会更低，会更拖延，所谓的用效果来检查进度，很可能是最后几分钟突击完成的屎山
所以对大多数人而言，会选择去图书馆上自习，因为比在宿舍学习高效。
还有像前几年特殊情况，只能在家线上授课，对绝大多数孩子们来说，是好还是坏？
所以，也别尬吹弹性工作上天
到现场，可能上限不高，但能保证下限
而弹性工作，有可能上限很高，但更可能的是连下限都不能保证
公司性质不同，人员素质不同，是不能简单照搬照抄的。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 抬杠有啥意思。人家就是大批弹性的都运转良好，你们老板肯定照猫画虎没抄明白，而不是弹性本身有问题。
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发自「今日水木 on JAD-AL00」
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FROM 223.64.132.*