第二次劳动合同到期 单位不续签, 也不支持继续履行吗

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。
:
:
--
FROM 36.110.18.*

对这点不是很理解，这样，不是对公司很有利么？
2次签订后，公司不愿意续签，劳动者胜利，继续续签
续签后过1,2个月，公司再找个借口单方面解除，这个很容易找到借口，然后劳动者再要求继续履行合同，
然后就失败了？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 已经签过两次固定期限合同，第三次可以要求公司续签无固定期限合同，公司不得拒绝。可以要求续签无固定期合同，这个胜率较大。但是续签后公司仍然找借口单方面解除合同，再要求继续履行合同，胜率就不确定了。
:
:
--
FROM 111.207.105.*

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
--
FROM 36.112.203.*

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
--
FROM 219.142.236.*

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
--
FROM 36.112.195.*