- 主题:公司裁员的九个大坑，你跳了几个？
这个牛
【 在 plantegg 的大作中提到: 】
: 公司说简历造假，法院说过了试用期不是裁员理由；公司说不在工位旷工，法院说证据不足；公司说部门裁撤岗位没有了，法院说证据不足。最后继续履行合同
: 找关系估计不会，对方可是大厂啊
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FROM 221.215.150.*
这种一般都是判履行到合同期满
合同期满大概也比宣判日期早，所以最后都是补发工资了事
无固定期限的就不一样了
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了很多案例，真是一头雾水啊
: 有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
: 期之间的后续工资，确实支持的
: ...................
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FROM 111.201.13.*
是太牛了，值得去把田哥和猎豹的判决都看看，一起有3-4个
另外猎豹也掉查出来田哥是个职业碰瓷的，一堆诉讼
简历造假就是从诉讼记录判断出来的，田哥给不出证据
最后法院也认为田哥造假了
不过不影响田哥最后赢，哈哈哈哈
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 这个牛
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FROM 111.201.13.*
对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了很多案例，真是一头雾水啊
: 有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
: 期之间的后续工资，确实支持的
: ...................
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FROM 124.127.74.*
估计简历造假跟他这个事情没有必然因果联系，所以不影响法官最终判决。
【 在 plantegg 的大作中提到: 】
: 是太牛了，值得去把田哥和猎豹的判决都看看，一起有3-4个
: 另外猎豹也掉查出来田哥是个职业碰瓷的，一堆诉讼
: 简历造假就是从诉讼记录判断出来的，田哥给不出证据
: ...................
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FROM 218.93.20.*
是的，裁员开始没说简历造假
是裁员出现纠纷后公司再去查发现简历造假
这里就是法官的自由裁量权了，要判造假合法裁也不是不可以 :)
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 估计简历造假跟他这个事情没有必然因果联系，所以不影响法官最终判决。
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FROM 59.82.59.*
但是您去年打的几个无固定期限合同不都是支持的继续履行么？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。
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FROM 59.82.59.*
我代理的此类案件，胜诉率相对高些。但是，继续履行的案件不确定性很大，如果法官不支持继续履行，仅仅以双方不具有信任基础就可以作为依据。有没有信任基础，这个就是纯粹主观判断了。
【 在 plantegg 的大作中提到: 】
: 但是您去年打的几个无固定期限合同不都是支持的继续履行么？
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FROM 124.127.74.*
感觉确实是这样的，还有如果已经判决过一次继续履行，后来再次被违法解除，再请求继续履行的话，一般这种情况下是不会支持的吧，法院都会认定双方没有信任关系，矛盾无法调和。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 对于继续履行劳动合同裁判，法官本身的自由裁量权很大，也只有极少判例支持继续履行到合同终止。
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FROM 123.168.5.*
4最坏.打他脸
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FROM 117.143.149.*