- 主题:公司裁员的九个大坑，你跳了几个？
啊这样，那看来最好还是一开始就把仲裁的标的改小，直接等终局裁决更好了。后续都
按照这种小额终局来提仲裁，这样能更早拿到钱。
不过《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条第（五）项中规定的“案件”，应该是指仲
裁案件吧，不包括正在进行中的诉讼案件吧？
本来劳动仲裁和诉讼就是独立的过程，这样一弄完全交叉相互影响了
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 正常情况，会中止仲裁的审理。等前面的案子生效之后再恢复审理。
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修改:inception10 FROM 221.215.150.*
FROM 221.215.150.*
还有得麻烦再问您一下了，就是对于那种被违法解除时劳动合同有效期已经不多了，肯
定会在诉讼期间到期的情况，如果这种情况下要求继续履行，法院会判决继续履行到劳
动合同到期那一天呢，还是说根本就不会有继续履行了？
因为看司法解释说劳动合同在诉讼中到期是认为劳动合同无法继续履行的原因之一。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 正常情况，会中止仲裁的审理。等前面的案子生效之后再恢复审理。
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FROM 221.215.150.*
嗯找的一个法规依据
人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（
一）第12条：
审理申请撤销终局裁决案件的中级人民法院认为该案件必须以非终局裁决案件的审理结
果为依据，另案尚未审结的，可以中止诉讼。
所以之前那种情况下，应该是如果公司就后面的终局裁决向中院申请撤销，中院应该中
止诉讼，等前面的非终局裁决的起诉案件审理完了，再审理。也就是后面的终局裁决不
会马上生效了。
不过仲裁应该还是正常出裁定的，不应该中止的
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 正常情况，会中止仲裁的审理。等前面的案子生效之后再恢复审理。
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FROM 221.215.150.*
基本不会支持继续履行
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 还有得麻烦再问您一下了，就是对于那种被违法解除时劳动合同有效期已经不多了，肯
: 定会在诉讼期间到期的情况，如果这种情况下要求继续履行，法院会判决继续履行到劳
: 动合同到期那一天呢，还是说根本就不会有继续履行了？
: ...................
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FROM 36.112.165.*
在裁判文书网上确实看到北京有类似的判例：（2021）京0105民初66181号
这个就是支持继续履行到劳动合同到期日的
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 基本不会支持继续履行
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FROM 221.215.150.*
看完了这个判决，田哥太牛逼了
一审判决公司单解都合法了，田哥还能上诉驳回
并且最终赢了官司——继续履行合同到合同到期
也拿到了钱和股票，牛逼
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 在裁判文书网上确实看到北京有类似的判例：（2021）京0105民初66181号
: 这个就是支持继续履行到劳动合同到期日的
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FROM 59.82.59.*
哈哈，这个我倒没仔细看，如果二审能翻案成这样，是不是找关系了呀？
【 在 plantegg 的大作中提到: 】
: 看完了这个判决，田哥太牛逼了
: 一审判决公司单解都合法了，田哥还能上诉驳回
: 并且最终赢了官司——继续履行合同到合同到期
: ...................
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FROM 221.215.150.*
看了很多案例，真是一头雾水啊
有的案例判决因为劳动合同到期无需继续履行，但是对于违法解除之日，到劳动合同到
期之间的后续工资，确实支持的
（2023）京0106民初8597号
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 基本不会支持继续履行
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FROM 221.215.150.*
公司说简历造假，法院说过了试用期不是裁员理由；公司说不在工位旷工，法院说证据不足；公司说部门裁撤岗位没有了，法院说证据不足。最后继续履行合同
找关系估计不会，对方可是大厂啊
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 哈哈，这个我倒没仔细看，如果二审能翻案成这样，是不是找关系了呀？
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FROM 111.201.13.*
还有个有意思的，这哥们在单解快一年了才推出劳动仲裁
一审法官说超过45天了，可见田哥继续履行劳动合同的意愿不强 :)
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 哈哈，这个我倒没仔细看，如果二审能翻案成这样，是不是找关系了呀？
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FROM 111.201.13.*