嗯嗯，多谢指点！

还有一个问题，如果仲裁阶段，公司提交了虚假的证明材料，可以在诉讼阶段要求法院
对其进行处罚吗？

好像仲裁规定，对于伪证这块没有任何规定或者约束、处罚。不知道一审法院会对仲裁
阶段的问题，进行追溯么？




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 不用看法条和司法解释，实际判案中，对劳动者比较有利。调岗和薪酬，都是劳动合同的基本内容，公司不能单方面变更。基本上要求很高，公司很难做到合法操作，除非员工同意。
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FROM 221.198.184.*

3如果要书面提出异议的话不就激化矛盾了吗？

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
  
1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
2.如果降薪不可接受，想立即走人。那就直接书面拒绝不同意。等下个月发完工资，如果公司降低了你的薪酬，那就可以去仲裁要求工资差额。也可以向公司发出被迫解除劳动合同通知，去仲裁要求N赔偿。
3.如果想暂时不想激化矛盾，暂时可以书面提出异议，保留证据，等以后离职的时候，再提出补足工资差额的仲裁。
  
以上关键点，就是要书面提出异议，否则就会视为默认。
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FROM 223.104.3.*

如果不提出异议，那就是默认，等于放弃了今后胜诉的可能性。
退而求其次，只提出书面异议，不立即去仲裁，可以保留以后胜诉的可能性，也不至于立即翻脸



【 在 huxl007 的大作中提到: 】
: 3如果要书面提出异议的话不就激化矛盾了吗？
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: ...................
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FROM 36.112.165.*

跟上司的邮件或者微信沟通算书面异议吗？  具体什么形式和发给谁才算书面异议？公司比较大，绕过部门直接跟人力提异议基本等同于翻脸
  
【 在 bznnd (lawyer) 的大作中提到: 】
:  如果不提出异议，那就是默认，等于放弃了今后胜诉的可能性。
:  退而求其次，只提出书面异议，不立即去仲裁，可以保留以后胜诉的可能性，也不至于立即翻脸
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FROM 223.104.3.*

你好，麻烦问一个关于终局裁决的问题

用人单位一直持续欠薪，劳动者前期就比如1~2月的欠薪工资，提起劳动仲裁后获得支持
。然后单位就裁决提起上诉。在此期间仍然持续欠薪，然后劳动者主张后续的欠薪工资
，在这个时候，如果劳动者主动的把请求的期间时间段改小，让工资金额符合终局裁决
的范围，这样后续的仲裁是不是都按终局裁决来算了？

因为有之前的裁决，所以后续的仲裁肯定也会依据前面的裁决同样支持工资。这样的话
单位在想去中级法院申请撤销仲裁一般是比较难了，是不是就方便劳动者更快拿到钱呢
？

但是这里面有个逻辑问题，就是如果之前单位起诉的裁决，后来被法院推翻了，这后面
的终局裁决应当怎么处理呢？

还有这种情况下仲裁会不会以前期的仲裁已经在起诉过程中，依据《劳动人事争议仲裁
办案规则》第47条第（五）项的规定把这个案件算中止审理了？



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 确实，打官司需要很大成本，时间成本和费用。国内目前绝大多数案子都不支持败诉方承担对方律师费。 所以一些鸡贼的公司包括知名的大公司，就强制大量裁员，只有一小部分人去坚持一裁两审到底，即使拿到赔偿也是一两年后的事了。公司总体上还是省了不少钱。
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FROM 221.215.150.*