4，7，8无需破解，法院不支持
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FROM 123.113.82.*

另外请教一下，根据您的经验，北京法院这边对于公司调岗降薪的审查，是不是比较宽
泛，一般比较倾向于支持公司？特别是如果劳动合同约定了可以调岗调薪之类的。

看北京高院的司法解释，似乎对劳动者不是很有利啊：

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证
明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗
位。

　　


用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，
根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理
性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜
任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

　　


用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合
《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行
为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于
劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的
，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求
。

　　

用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，
由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、
双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 申请方先支付，后面根据判决结果来决定。如果判决赔了十万，相对于你的一审诉求是100万并申请保全了100万来说，那大概率法官就判你承担保全费。
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FROM 221.198.178.*

您好，请教下年终奖还没发能仲裁么，公司惯例5月发，今天被裁的，能立马仲裁这个钱么，offer有年终奖约定
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
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FROM 61.149.74.*

不用看法条和司法解释，实际判案中，对劳动者比较有利。调岗和薪酬，都是劳动合同的基本内容，公司不能单方面变更。基本上要求很高，公司很难做到合法操作，除非员工同意。


【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 另外请教一下，根据您的经验，北京法院这边对于公司调岗降薪的审查，是不是比较宽
: 泛，一般比较倾向于支持公司？特别是如果劳动合同约定了可以调岗调薪之类的。
: 看北京高院的司法解释，似乎对劳动者不是很有利啊：
: ...................
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FROM 36.112.165.*

好的，多谢，如果最高法的劳动争议司法解释2能够尽快出台就好了
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 不用看法条和司法解释，实际判案中，对劳动者比较有利。调岗和薪酬，都是劳动合同的基本内容，公司不能单方面变更。基本上要求很高，公司很难做到合法操作，除非员工同意。
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FROM 60.27.159.*