不批准，哪有什么费用？只有批准了，才会让你去缴费。


【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 哦这样啊，那保全也没啥用了
: 那如果申请保全，法院不批准，申请费用还退还吗？
:
: ...................
--
FROM 36.112.165.*

那这种情况下担保公司是不是只需要收公司很少的钱？就可以提供担保了，是不是相当于有杠杆啊？比如说公司被冻结了10万，然后公司只给担保公司1万，然后担保公司就可以给公司出10万的担保函，然后公司就可以解冻了是吧？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 保全了多少钱，公司提供等价担保就行了，一般会找担保公司出具保函就行
:
--
FROM 223.104.7.*

这样说确实没有什么意义了。

还有一个问题，现在公司和仲裁联手滥用中止，拖延劳动者的问题

仲裁办案规则里面写的，

第四十七条 有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可
以中止案件审理，并书面通知当事人：（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依
据，且其他案件尚未审结的；

这里面的“其他案件”是指仲裁案件吗，包括在审理的法院案件么，如果仲裁以前面的
仲裁裁决还在法院审理中为由，要求中止本案，这样合法吗？



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 是的，所有没有意义。如果公司有跑路或者破产的可能性，乘着公司现在还有资产，申请保全防止将来执行不了才有意义。
--
FROM 221.198.190.*

申请方先支付，后面根据判决结果来决定。如果判决赔了十万，相对于你的一审诉求是100万并申请保全了100万来说，那大概率法官就判你承担保全费。

【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 还有这个保全费是不是一般有败诉方承担呢，可是我看海淀法院的判决，有的劳动者索
: 要解除劳动合同补偿金，最后也判赔偿了，但是劳动者要求的保全费却判决劳动者自行
: 负担了
: ...................
--
FROM 36.112.164.*

工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。

1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
2.如果降薪不可接受，想立即走人。那就直接书面拒绝不同意。等下个月发完工资，如果公司降低了你的薪酬，那就可以去仲裁要求工资差额。也可以向公司发出被迫解除劳动合同通知，去仲裁要求N赔偿。
3.如果想暂时不想激化矛盾，暂时可以书面提出异议，保留证据，等以后离职的时候，再提出补足工资差额的仲裁。

以上关键点，就是要书面提出异议，否则就会视为默认。


【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 第6条怎么破？
--
FROM 36.112.164.*