另外还麻烦问一下，现在北京法院对于调岗的审理中一般如果涉及到企业降薪降级的，是不是都认为是违法调岗了，除非有劳动者不能胜任工作之类的情况。


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。
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: 2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放
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FROM 116.130.192.*

再麻烦问一下，仲裁案件被仲裁庭违法中止审理了，可以以60日未审结去法院直接起诉吗。中止审理申请是单位提交的，理由是之前的劳动争议案件还在诉讼程序中，但是显然两个案件没有关联性，工资争议时间段都不一样，性质也不一样，单位的目的就是拖，仲裁也明显偏袒单位


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。
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: 2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放
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FROM 223.104.7.*

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【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 比较难。法院大概率不会受理。其实立案时有很多办法把仲裁跳过去。哦，这个立案的时候跳过仲裁怎么说，像工资争议这种，不是必须的前置程序吗
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FROM 221.198.176.*

或者这种拖欠工资的，是不是可以直接向法院先申请支付令，如果法院不支持，就自动
转为诉讼程序，不需要仲裁了？



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 比较难。法院大概率不会受理。其实立案时有很多办法把仲裁跳过去。
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FROM 221.198.176.*

哦这样啊，那保全也没啥用了

那如果申请保全，法院不批准，申请费用还退还吗？




【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 没什么好办法，在国内违法成本低，维权成本高。
: 申请财产保全，意义也不大，一个是法官嫌麻烦一般不同意，另外，即使财产保全了，公司提供担保也可以很快解封账户。劳动监察除了农民工欠薪比较上心外，其他都推给仲裁委。
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FROM 221.198.176.*