大部分私企不可能法务健全
【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 但凡法务健全的公司都不会给这些机会
: 入职合同直接坑挖好，不接受直接滚，不缺这一个，签字就是接受各种套路，总不能自己签字的还不认吧
: 某为某里坑都挖好的，所以常年优化争议还少
: ...................
--
FROM 120.245.22.*

拖延发放工资的赔偿，以前的劳动法有规定，现在已经取消了。所以，只能要求补发工资差额，不能赔偿。
劳动监察，是行政机关，一般对农民工的欠薪，会比较上心，其他事情，看情况了，一般是让你去劳动仲裁。
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 你好，问一下，针对企业恶意欠薪只发最低工资的情况，是不是只能通过劳动仲裁来维
: 权，但是现在仲裁一裁两审流程走下来也得两年多了，除了补足工资之外还可以要求额
: 外的赔偿吗？比如说25%或者50%的赔偿或者期间的利息，这种额外的赔偿是不是必须得
: ...................
--
FROM 36.112.165.*

re
--
FROM 36.112.196.*

您好，麻烦问一下：

1. 用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝调岗，仍然正常打卡上班，但是没有在新岗位工
作。用人单位这时候能够直接解除劳动合同不支付任何经济补偿金吗？如果劳动合同中
没有关于必须服从单位工作安排、不服从调岗或工作安排就是严重违纪的约定。

2.

如果用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝，之后用人单位没有给劳动者安排工作，而是
一直让其处于待岗状态，只发放本市最低工资。这种情况下，如果后续法院认定单位调
岗是合法的，那么期间的待岗工资可以要求按照正常工资支付吗？劳动合同中没有关于
待岗工资的规定，按照北京市工资支付条例，是不是只要员工正常上班，没有出现劳动
合同中约定的扣除工资的情形，就得全额发放工资啊



【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
--
FROM 221.198.198.*

1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。


2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放

【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 您好，麻烦问一下：
: 1. 用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝调岗，仍然正常打卡上班，但是没有在新岗位工
: 作。用人单位这时候能够直接解除劳动合同不支付任何经济补偿金吗？如果劳动合同中
: ...................
--
FROM 36.112.164.*