- 主题:公司裁员的九个大坑，你跳了几个？
没错，相对公司个人绝对弱势地位，基本只能受着。
【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 但凡法务健全的公司都不会给这些机会
: 入职合同直接坑挖好，不接受直接滚，不缺这一个，签字就是接受各种套路，总不能自己签字的还不认吧
: 某为某里坑都挖好的，所以常年优化争议还少
: ...................
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FROM 223.104.40.*
等着hr领导，跟他下班一起回家。
【 在 wanghome 的大作中提到: 】
: 怎么从这些坑里爬出来
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FROM 60.10.20.*
正解
跟公司闹没人会害怕
得把具体矛盾落实到个人身上
让它感觉到这事不解决它就得填坑
这时候花公司钱解决它的问题它就感觉划算了
就是贱的
【 在 pa365 的大作中提到: 】
: 等着hr领导，跟他下班一起回家。
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FROM 124.64.17.*
再主动帮着接接孩子，打打感情牌
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 正解
: 跟公司闹没人会害怕
: 得把具体矛盾落实到个人身上
: ...................
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FROM 60.10.20.*
看公司是不是严格按照劳动法来操作了，先民主程序建立绩效制度，然后严格按照制度来考核。事实上，绝大多数公司都做不到。
【 在 yxn1022 的大作中提到: 】
: 我们是五，绩效占80%收入，然后给很少的绩效，有些人降太狠扣完社保工资几乎没有了。然后公司等着来年裁人。这是合法的吧？只能受着？
: 发自「今日水木 on Android」
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FROM 219.141.180.*
你好，问一下，针对企业恶意欠薪只发最低工资的情况，是不是只能通过劳动仲裁来维
权，但是现在仲裁一裁两审流程走下来也得两年多了，除了补足工资之外还可以要求额
外的赔偿吗？比如说25%或者50%的赔偿或者期间的利息，这种额外的赔偿是不是必须得
经过监察部门处理之后企业拒不支付的情况下才能主张。
另外劳动监察和仲裁是什么关系？两者只能2选1吗？对监察处理结果不满意，还可以再
申请仲裁吗？
还有就是监察现在的说法就是只能处理双方对工资数额没有争议的案件，如果双方对工
资发放的金额有争议，就只能走仲裁了，是这样的吗？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 看公司是不是严格按照劳动法来操作了，先民主程序建立绩效制度，然后严格按照制度来考核。事实上，绝大多数公司都做不到。
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FROM 221.198.172.*
赞
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是 ...
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FROM 223.104.40.*
不要劳动监察，后果很严重，你承受不了
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 你好，问一下，针对企业恶意欠薪只发最低工资的情况，是不是只能通过劳动仲裁来维
: 权，但是现在仲裁一裁两审流程走下来也得两年多了，除了补足工资之外还可以要求额
: 外的赔偿吗？比如说25%或者50%的赔偿或者期间的利息，这种额外的赔偿是不是必须得
: ...................
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FROM 120.245.22.*
对劳动者有啥不利后果？
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 不要劳动监察，后果很严重，你承受不了
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FROM 60.27.158.*
以后找不着工作了
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 对劳动者有啥不利后果？
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FROM 120.245.22.*