逻辑线如下:

1. 工资，职位，稳定性都正比于个人的能力大小
无论是技术，渠道，管理，市场，销售能力.

2. 打工是为了“偷师”，提升能力，
而不仅仅是挣眼前的一份工资，是否可以混日子

3. 因此 企业好坏，
加不加班，工资高低，在自己看来并不是主要的

4. 惰性
4.1
小时候，父母在国企
大部分的人都在混日子，没有生存技能
90年代发生的事情，真的全怪国家么？

4.2
前两份工作，10年都在外企做技术
相当一部分人在拿着不错的薪水混日子，我甚至说过，公司普遍工程师水平都是垃圾
也有不少人在卷，在学习，努力外派，去总部核心部门学习.

4.3
华为也好，私企也好，996也好
至少不是闲着，卷人际也好，汇报也好，单调工作也好
对于惰性大的人，未必是坏事
大概率是被动进步的，哪怕有可能很慢

4.4
企业的惰性也不会关心 员工的成长
这才是最可怕的

5.总之
为了加不加班，福利好坏，眼前工资高低评价一份工作好坏.
有点low了.

再说一遍
尊严也好，位置也好，薪水也好
是和个人的能力相关的， 能力到了， 想去哪里随你
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修改:wanglord FROM 88.159.41.*
FROM 88.159.41.*