出于尊重，候选人的简历我会巨细不遗的全部问完
最后还会问：还有没有简历没体现过的项目经验？
然后少不了反问：技术面就已经结束了，你还有什么要问我的？
一般小年轻如果能抗到这个时候还心态比较正常，就有可能拿到offer
面试之后，我会跟另一个面试官商量，这人能不能要
都觉得能要，就会去告诉HR，这人可以谈价
然后给HR一个列表，其中包含候选人各方面的评分
再之后就等消息了，双方等消息
面试别人是个很辛苦很折腾的事情，因为大量的准备工作，所以招到一个合用的人是不
容易的
反观我去面试其他公司，往往发现面试官简历都没好好看过
做事能不能成，公司有没有前景，能不能留住人才，最终招来的人能不能创造价值，相
处是否正常，就看平日这些点滴细节的积累
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 等到面试的时候，候选人已经来了公司，或者已经进了腾讯会议开视频了
: 废话不多说，一句你好，然后直接开始就着简历内容逐行提问
: 这个过程是颇有趣味的，因为可以看到候选人的各种临场表现和心态
: ...................
--
FROM 58.34.64.*