一定要据理力争，如果不要的话，不仅经济损失，背后还不知道人力咋嘲笑的呢（我们专业大部分人都在干人力，他们经常在群里嘲讽那些可怜的劳动者）

我自己有个亲身经历，试用期被干掉了，我不仅拿到了2*1/2N ，还拿到了加班费（没错，就是法律规定2倍、3倍工资的那种）。此后负责此事的人力负责人对我佩服地五体投地，过节啥的还问候一下，当然我后来也帮他赚了点小钱（不过，这都是后话了）


【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
: 1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
: ...................
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