劳动法有这么一条：
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
还有这么一条：
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
此外，你需要提供证据证明企业是无理由的辞退行为，实际上很难证明，因为一年的时间，基本上都会发生“重大”变化
因此，现实操作中，如果是不给补偿就是违规，给了补偿的就不算违规


【 在 klea 的大作中提到: 】
: 但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退
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