日本终@身雇佣的比例约 60%，还有大量企业是不稳定的合同工，不是一刀切。
却像你说的可能短时赚取大钱然后结束，也可能常换工作也没赚多少钱。
比如日本海冬季的渔民，每人每月赚 10万人民币，但每年就3个月这类好日子。
有人喜欢这类工作，多数人还是倾向长久稳定。

终@身雇佣是公司给员工的福利，员工当然要以公司为家，努力敬业。
这和过去藩主、侍的关系一样，藩主给侍终@身的身份，保证有饭吃。
侍要忠义，处处为藩主着想。
日本就这样代代的文化。
在这样的企业里摸鱼相当于不忠不义，会被同事鄙视，混不下去自己就会走。

【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 终生制还有个问题，就是企业不敢给开太高工资，所以日本企业内部工资都比较平均，领导和职工差距也不是很大，甚至比我们的一些国企还平均
: 中美科技企业敢给很高的工资，基于可以随时裁员，因此老板的心理负担不大
: 各有利弊吧
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