你无非就是通过提未及时发放工资被迫离职，要求补偿金，但现在的证据比较难支持你的诉请，失败概率比较大。
降公积金这个老实说也挺难办，现在国家标准就是5-12%之间，北京大部分都是12%交，但5%也合法，按照这个仲裁也很难赢。
降工资这个大概率你能赢，但需要时间。
你觉得补贴标准不明这个也难，到时候公司做一个逻辑上能过得去的说法，你很难反驳的。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 标准感觉说不清道不明，不同时间进去的人可能不一样之类的…
: 另外个人感觉这下一步将会是降工资降公积金等…我在想通过这个降补贴怎么拿到补偿走人…
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