我们之前财务要生娃，考虑过短期职位
但是那个人来了一个月就跑了，她有更好的机会会立马跑
后来不得已招了一个长期的，现在都无法开除，只能用

然后，不想同样的事情在我部门出现……
看看还有其他方法

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这事儿不是很简单么，产假工资又不是单位发，单位只需要交社保就行，如果工资和单位平均工资有差，单位补差额，但总之有一部分是省下来了，就把省下来的钱拿出来发给接活的呗，这样接活的拿了钱，不会抱怨，单位实际成本也没有增加啊（本身社保你也省不了，只要有这个人）。
: 如果是超大型公司，那就可以直接开放一个短期职位，不少企业就是这么做的，短期职位，大概6-8个月（就是顶替产假员工），到期不留，起码有一部分人为了大企业履历，是愿意这么做的，或者有一些空窗期的人也愿意接这样的岗位。
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