短期的肯定啊，你又不可能给人家长期，那就只能用这种有风险的。
或者你们就干脆不要脸点，直接开放一个长期职位，试用期定6个月，试用期到期直接开掉，赔1个月工资，这样起码成本不会高，6个月基本上产假肯定也结束了，这样就是有点坏人品。
或者就像我说的，把社保发的那部分工资拿出来给其他人，这样接活的起码有点动力。
更不要脸一点的那就是把那个人的活硬性分配给其他人，不干不行。
如果以上都不行的话，那就考虑年终奖的时候把产假员工的年终奖拿出来一些分给其他人，总之，最好的就是让接活的有钱拿，心里不那么隔应。
比如说春节以后，我们部门就有一个，本来请了2天假，我给了，后面又说要继续请假一周，理由是定亲，这种事你不好不给假，但那时候的工作也有时间节点，他不在那部分工作我就分配给他们组其他人去做了，最后季度奖的时候我扣了他2000，他们组另两个人一人1000，他自己心里觉得不太爽，但他也没办法。
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 我们之前财务要生娃，考虑过短期职位
: 但是那个人来了一个月就跑了，她有更好的机会会立马跑
: 后来不得已招了一个长期的，现在都无法开除，只能用
: ...................
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