楼主所谓情商不高就是没就加班问题撒谎。我认为候选人是不希望入职后被要求加班出差去不了，然后再离职瞎折腾。他确实有小孩要照顾，情商高并不能把孩子变没，欺骗面试官入职后也没法靠欺骗出差。实际上是楼主没有说清楚出差和加班的频率，没有沟通候选人能否偶尔配合，而是把“说实话”当成情商低，把不能无条件加班出差当成缺乏集体主义，然后设想“有的是人干”，所以没有沟通的必要，不想“求着人来干”，在完全不了解对方想法的情况下就草率的淘汰了，还沾沾自喜。楼主就是没压力闲的，内心戏太多，把工作当自己的舞台了。

【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 是啊，就看人才市场匹配情况啊
: 如果这个岗位急需，放出来大半年，甚至一两年，楼主还没招到完美的人，再下一个不用十全十美就定了
: 楼主也惋惜这个候选人，十全八美，但是情商不高，被刷。楼主或者HR觉得目前的人才市场还是能找到完美匹配岗位的人，
: ...................
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