他解决问题的办法就是再招人出差，或者让别人出差。那我招他干什么呢？要是有人出差我还用他？
换句话说，我不管他用什么方法解决问题，但我的条件是不增加任何成本投入。他有何招？自己自掏腰包雇人去出差？
你所谓的清洁工都有能力独自发现和解决问题，你就保证他出的不是馊主意？他搞砸了拍拍屁股走人就行了，我作为领导要承担责任，我要接受处罚甚至丢饭碗。

我得有多爱他才信任他让他去胡诌，给他试验田让他过家家玩？更何况那都是国有资产，接受全民监督的，不是你王建林家的钱，可以随便给傻儿子挥霍创业过家家，败光了也没事。是要坐牢的！






【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你的担心不就是解决不了出差的问题吗？招聘就是找人来解决企业的问题，面试就是问候选人他会如何解决问题，看不同候选人谁给的答案更好。这怎么是低级问题呢，你当时都问了哪些高级问题？官僚zy就是认为组织没有问题，有问题都听领导的，执行人只要听话就万事大吉。而现实是任何一个岗位，哪怕保安清洁工，都要有能力独自发现和解决问题，否则组织就是僵化的，无法适应不断变化的现实，就要被现实淘汰。所以“向候选人请教”不是低级，而是付出工资购买的就是目前公司没有的答案，而不是仅仅购买对方的上班时间，那不如买个机器人。你的问题是要维护“我比候选人强”的感觉，而不惜不尽职责。
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