【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 楼主所谓情商不高就是没就加班问题撒谎。我认为候选人是不希望入职后被要求加班出差去不了，然后再离职瞎折腾。他确实有小孩要照顾，情商高并不能把孩子变没，欺骗面试官入职后也没法靠欺骗出差。实际上是楼主没有说清楚出差和加班的频率，没有沟通候选人能否偶尔配合，而是把“说实话”当成情商低，把不能无条件加班出差当成缺乏集体主义，然后设想“有的是人干”，所以没有沟通的必要，不想“求着人来干”，在完全不了解对方想法的情况下就草率的淘汰了，还沾沾自喜。楼主就是没压力闲的，内心戏太多，把工作当自己的舞台了。
好像不只是出差加班这些问题
面试者透漏了太多工作技术能力外的短板，比如自降身价，说明对自己认识不足，要求不高，容易退让，且有躺平心态；比如夫妻分居，妻子全职带娃，说明其妻子能力不太高，选择配偶时标准不高，容易妥协；自己也独立带娃，表面上是让公司体谅尽量不安排其出差及加班，另一方面也是道德绑架公司别安排其出差和加班，太早暴露自己底线又说明其没有城府且不够圆滑。反正各种表象都说明其不是个积极奋进有高标准要求的“聪明”人，而楼主这份职务更需要这种聪明人
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修改:zezela FROM 223.70.242.*
FROM 223.70.242.*