这是你自己想的，你为什么面试时不把项目情况和出差要求说清楚，然后问候选人如何解决呢？这是他的工作，他能解决就是胜任，解决不了自己自然放弃职位。你是默认候选人不会比你更聪明，你认为他不出差只能让别人出差，一定会增加成本，你不相信候选人可能拿出更好的方案。那这职位你来干得了，还招什么人。别说这一个候选人，同样是出差，十个候选人也会有十个不同结果，面试官的责任是区别这些人，找出最能给公司创造效益的。而不是自己看不顺眼就淘汰，这只说明你不具备考察候选人的能力，只能凭个人喜好瞎干。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 他解决问题的办法就是再招人出差，或者让别人出差。那我招他干什么呢？要是有人出差我还用他？
: 换句话说，我不管他用什么方法解决问题，但我的条件是不增加任何成本投入。他有何招？自己自掏腰包雇人去出差？
: 你所谓的清洁工都有能力独自发现和解决问题，你就保证他出的不是馊主意？他搞砸了拍拍屁股走人就行了，我作为领导要承担责任，我要接受处罚甚至丢饭碗。
: ...................
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