这只是一种解读，还可以认为降低薪酬是因为面试官问最低接受多少，显然指招聘薪酬范围以外能否接受，候选人给出实际底线，可以为自己争取多个退路，也说明他之前财富积累足以维持两地两娃开销，人生规划较好，有长期思维，目前找个稳定压力小的工作也是有清晰生活定位。妻子在天津带娃说明不想让孩子在北京卷，全职主妇说明注重家庭，权贵的老婆都不上班，不说明能力差。坦诚要带娃说明诚信务实，避免入职后矛盾爆发，耽误彼此时间。求职是双向选择，不存在绑架和暴露底线，就像找对象，越早发现不合适代价越小。价值观也很重要，楼主企业喜欢骗子就会招到骗子，候选人坦诚自然会找到欣赏坦诚的环境。候选人不是刚毕业，他以自己的风格生存这么久，两房两娃，说明生存策略有成功之处。面试官也是个打工仔，哪天失业还不如候选人呢。

【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 好像不只是出差加班这些问题
: 面试者透漏了太多工作技术能力外的短板，比如自降身价，说明对自己认识不足，要求不高，容易退让，且有躺平心态；比如夫妻分居，妻子全职带娃，说明其妻子能力不太高，选择配偶时标准不高，容易妥协；自己也独立带娃，表面上是让公司体谅尽量不安排其出差及加班，另一方面也是道德绑架公司别安排其出差和加班，太早暴露自己底线又说明其没有城府且不够圆滑。反正各种表象都说明其不是个积极奋进有高标准要求的“聪明”人，而楼主这份职务更需要这种聪明人
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修改:babyUnicorn FROM 117.129.88.*
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