- 主题:聊聊国企职场困境？
这种环境像是国企，一时半会倒不了
焦虑是有点，但出来也需要勇气
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 我并不想当领导。是怕公司破产我失业。按说我操的心越界了，可是真的，高位者年纪差不多退休了，当然不费心费力做出成绩，但求安稳退休，而我35+中年人，走不好走，出去找工作人家嫌你老，可看着公司奄奄一息的，真是着急。
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FROM 144.12.125.*
看怎么定义优秀
【 在 sxm459099795 的大作中提到: 】
: 所以说，国企的制度就注定优秀的人上不来。
: 也是，国企不需要优秀的人，国企主要靠资源
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FROM 144.12.125.*
你指的国情是啥
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 各种优秀人才，在央企体现得淋漓尽致。
: 央企的员工更适合中国的国情。
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FROM 114.255.164.*
我再来说个国企怪事：有临时业务，可以追加公司整体收益，但是会损害你所在部门的利益（比如临时业务，增加成本，没在成本预算内），你一心为公司着想，拼力拿下这项目，回头却在你的上司挨一顿批。。
【 在 sxm459099795 的大作中提到: 】
: 所以说，国企的制度就注定优秀的人上不来。
: 也是，国企不需要优秀的人，国企主要靠资源
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修改:hellohumand FROM 112.96.173.*
FROM 112.96.173.*
那是你高度不够吧
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 我再来说个国企怪事：有临时业务，可以追加公司整体收益，但是会损害你所在部门的利益（比如临时业务，增加成本，没在成本预算内），你一心为公司着想，拼力拿下这项目，回头却在你的上司挨一顿批。。
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FROM 144.12.125.*
这个很正常，大公司都是盯着自己的一亩三分地。即使你有全局视野，考核制度也没跟上，都只看自己小部门的KPI
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 我再来说个国企怪事：有临时业务，可以追加公司整体收益，但是会损害你所在部门的利益（比如临时业务，增加成本，没在成本预算内），你一心为公司着想，拼力拿下这项目，回头却在你的上司挨一顿批。。
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高层一般48岁以上，他的追求是在任期内平安退休，因为他年龄过了，在上升既无可能，他不求成绩只求稳，他的追求确实是：只要船不沉就好。这个高层比例要是有50%呢？
【 在 fatlee 的大作中提到: 】
: 船还沉不了吧
: 再说这也不是你考虑的事啊
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FROM 112.96.173.*
你公众号叫什么名字啊？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 那要看你的目标是啥。
: 如果是想靠正常干活就当上领导，那确实没出路。
: 如果是关注work life balance，那方法多的是。
: ...................
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FROM 221.219.151.*
你公众号多少？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 那要看你的目标是啥。
: 如果是想靠正常干活就当上领导，那确实没出路。
: 如果是关注work life balance，那方法多的是。
: ...................
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FROM 223.104.38.*
有啥不好走的。我们这儿40岁跳槽的一大堆。
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
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: 我并不想当领导。是怕公司破产我失业。按说我操的心越界了，可是真的，高位者年纪差不多退休了，当然不费心费力做出成绩，但求安稳退休，而我35+中年人，走不好走，出去找工作人家嫌你老，可看着公司奄奄一息的，真是着急。
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发自「今日水木 on iPhone 12」
※ 来源:·水木社区
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