- 主题:提升医务人员积极性也容易，患者手机打分，分数直接进卫计委数
扯，吓唬谁呢，医生离开平台一文不值。平台是国家出钱搭建的，是纳税人的钱。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 人是趋利避害的，人性使然，除非社会价值观更倾向于精神追求，群体才会甘愿为了未来牺牲个人利益。在精致利己主义占多数的当下，当润的趋势形成后，医学界历年形成的这点人口红利又能支撑多久？有了张雪峰这样的人点拨指导，消除认知信息差，又有多少人愿意放着坦途不走，选择更艰辛更难走的路？
: 片面、静止、孤立的看问题是逃不出群体极化怪圈的。
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FROM 43.250.200.*
医生分明是技术工种，理论与经验并重
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 扯，吓唬谁呢，医生离开平台一文不值。平台是国家出钱搭建的，是纳税人的钱。
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FROM 112.96.165.*
让协和的主任离开协和编制，去自己全职开诊所看看他敢吗？
别占着协和的坑，又在外边开诊所捞钱。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 医生分明是技术工种，理论与经验并重
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FROM 43.250.200.*
同科室手术也有难易之分，有的成功率90 %，有的50 %，后者失败了患者家属肯定不高兴打低分
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
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: 都是本科室比较
: 就像企业，每个部门都有强制淘汰指标，我们部门半年淘汰一个，总共20个人。
: 每半年做一次绩效。
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发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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FROM 106.121.138.*
那企业怎么做到每个部门每年都有淘汰指标？难道每个工程师做工一样？害怕了吧？直接让患者打分是最优秀的评估手段，客户就是上帝。最后态度差磨洋工治不了病的混子都会被淘汰额。如果不信，就让纪委开始监督实行。
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 同科室手术也有难易之分，有的成功率90 %，有的50 %，后者失败了患者家属肯定不高兴打低分
: 发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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FROM 43.250.200.*
让服务对象评判有失公允，其分值必定跟医术无关，越难的手术失败率越高，家属评分自然越低，应该让领导评判打分，让领导拥有生杀予夺大权。
不过领导在使用权力的时候也要权衡，慎重行事，把人逼急了可保不齐出现间歇性精神病案例。
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 那企业怎么做到每个部门每年都有淘汰指标？难道每个工程师做工一样？害怕了吧？直接让患者打分是最优秀的评估手段，客户就是上帝。最后态度差磨洋工治不了病的混子都会被淘汰额。如果不信，就让纪委开始监督实行。
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修改:DHT FROM 112.96.165.*
FROM 112.96.165.*
末位淘汰，3%。得最低分的那个人肯定是有重大缺陷，难道一年下来所有患者都瞎了眼打这个医生最低分？
如果一个科室都是90分以上，那可以不用淘汰。具体评分规则可以细化，例如病人对态度细心程度治愈度有无收红包有无乱开中成药有无做过多无关检查等等进行细化。
最后总是被打低分的医生不可能好到哪里去。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 让服务对象评判有失公允，其分值必定跟医术无关，越难的手术失败率越高，家属评分自然越低，应该让领导评判打分，让领导拥有生杀予夺大权。
: 不过领导在使用权力的时候也要权衡，慎重行事，把人逼急了可保不齐出现间歇性精神病案例。
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FROM 43.250.200.*
有啥害怕的？我又不是医生。企业淘汰也不是按客户满意率淘汰的，而是按照赚钱多少淘汰的，客户是上帝也就宣传的时候用用，谁真见了上帝还会收费？要说客户满意率，大家肯定对氪金游戏不满意，但是公司喜欢，来钱快
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
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: 那企业怎么做到每个部门每年都有淘汰指标？难道每个工程师做工一样？害怕了吧？直接让患者打分是最优秀的评估手段，客户就是上帝。最后态度差磨洋工治不了病的混子都会被淘汰额。如果不信，就让纪委开始监督实行。
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发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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FROM 106.121.138.*
是啊，行业不同，肯定不可能按客户满意度打分，就像法院让双方打分，输了的肯定不会打高分，有时候赢了的也不开心，觉得自己应该多得到赔偿
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 让服务对象评判有失公允，其分值必定跟医术无关，越难的手术失败率越高，家属评分自然越低，应该让领导评判打分，让领导拥有生杀予夺大权。
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: 不过领导在使用权力的时候也要权衡，慎重行事，把人逼急了可保不齐出现间歇性精神病案例。
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发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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FROM 106.121.138.*
一个绝症，成功率只有1%，就欺负你新来的只让你做，失败了肯定得低分，患者才不会考虑难度，我只在乎能不能治好，如果患者死了家属更不会给你高分。就好比让部委的人给管分房的部门打分，肯定高不了，谁去都一样
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 末位淘汰，3%。得最低分的那个人肯定是有重大缺陷，难道一年下来所有患者都瞎了眼打这个医生最低分？
: 如果一个科室都是90分以上，那可以不用淘汰。具体评分规则可以细化，例如病人对态度细心程度治愈度有无收红包有无乱开中成药有无做过多无关检查等等进行细化。
: 最后总是被打低分的医生不可能好到哪
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发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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