外包扯皮，效率低
楼主是做长期事业的，不适合外包
【 在 jcz 的大作中提到: 】
: 先走劳务外包，要多少有多少。
:
--
FROM 120.244.124.*

老鸟要慎重，最近两年试过几个超过35的老程序员，老油条摸鱼一流。
无论是什么人，管理最重要，活要盯紧，人不合适，立马换。
别指望找个靠谱的人就高枕无忧了，都是淘汰出来的，这个成本省不了


【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】
: 别限定年龄，试试超过35的老鸟
: 现在新人也不一定靠谱，沉淀技能的事新人越来越不愿意干了
: - 来自「最水木 for iPhone X」
: ...................
--
FROM 211.103.207.*

劳务外包，还是要自己管理的。不能一包了之。


【 在 FeiYue 的大作中提到: 】
: 外包扯皮，效率低
: 楼主是做长期事业的，不适合外包
: :
--
FROM 223.104.3.*

岗位发来看看~~~上次未发表的内容~~~
几乎为0，你是做生意的，不是教育机构  
  
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
:  36岁，高中毕业，在读函授专科，技术工人，揭开瓶盖放瓶盖的时候瓶盖内侧总是朝桌子一面，两天之内和他说了大约4次，他这么做了大约6次，他第6次放的时候我和他说，我已经说了4次了，你这么做了6次了。他说习惯了，需要时间才能改。请问这样的员工能提高的几率有多大？
:  --
:  ※ 修改:·novicer 于 Oct  8 18:01:56 2020 修改本文·[FROM: 49.94.18.*]
:  
--
修改:novicer FROM 49.94.18.*
FROM 120.244.220.*

对于创业公司而言，钱只能解决一部分问题，就算薪资更头条一样多，正常人还是愿意去头条，因为创业公司没有前途。 就算你给股份，能力强的人也不在意，他们的选择机会多。何况创业公司也给不出太高的薪水，创业公司靠的就是创始人，合伙人身先士卒的往前冲，管理上定盯紧点。
当然即使是大公司，管理也是第一位的。


【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】
: 还是和你出的薪资有直接关系,无论小鸟还是老鸟,你出了多少薪资,快手头条给前端的薪资2万起
--
FROM 211.103.207.*