- 主题:浙江的产假新政更给力啊
以前大龄未婚女青年，已婚未育女青年工作难找
现在好了，估计40岁以下不管有没有结婚有没有生育的，工作都不好找了
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FROM 222.211.255.*
财政不也是靠纳税么
【 在 darley 的大作中提到: 】
: 把负担推给企业就是鸡贼
: 女性员工产假工资应该由财政负担
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FROM 120.244.198.*
啥基本工资啊
我们厂3000多人，在县级市里也算头部企业了
都是休息不给任何工资
带什么薪啊，当老板钱大风刮来的？反正也没ZFBM管这个
全国的私企绝大部分都是一样的德性
我去广东看供应商、合作伙伴，有的比我们福利还差很多
哎......
【 在 coolge2010 (kuli) 的大作中提到: 】
: 私企带薪带的是基本工资。
: 基本工资设定非常低，也就当地最低工资水平。
: 即使企业允许员工带薪长期休假，员工因为经济压力也不能休。
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FROM 122.227.205.*
体制内专属福利
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 这个比帝都的还要长，而且二孩、三孩再增30天。不过也有很多人担心，企业在招人时可能更会担心女性获得这么多天产假而影响公司运行效率，因此长远来看对女性就业会有不利影响
: 发自「今日水木 on M+ Pro我心爱的小电驴」
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FROM 222.129.51.*
工资一方面只是基础工资，高的部分怎么补，更重要的是，这部分活谁干，老板又得招个人。对个人来说，不谈是否失业，生个孩子位置就没有了。
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 这个比帝都的还要长，而且二孩、三孩再增30天。不过也有很多人担心，企业在招人时可能更会担心女性获得这么多天产假而影响公司运行效率，因此长远来看对女性就业会有不利影响
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: 发自「今日水木 on M+ Pro我心爱的小电驴」
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: 曾经有一个签名档摆在我的面前
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发自「今日水木 on V1938CT」
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FROM 171.43.223.*
按企业平均社保支付 民企基本都是按最低社保交 那么实际工资和社保工资的差额 有的企业就需要承担了 另外有人休假了 又不能招人 对企业工作肯定有影响 所以单纯给女性增加产假的后果就是25-35的女性就业难度上升
【 在 Millor 的大作中提到: 】
: 女性产假的工资，政府一直补贴给企业的呀，难道大家都不知道这个常识吗？
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: 发自xsmth (iOS版)
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发自「今日水木 on iPhone 7」
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FROM 101.82.240.*
zf慷企业老板之慨，自己不舍得出一个子儿
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 这个比帝都的还要长，而且二孩、三孩再增30天。不过也有很多人担心，企业在招人时可能更会担心女性获得这么多天产假而影响公司运行效率，因此长远来看对女性就业会有不利影响
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: 发自「今日水木 on M+ Pro我心爱的小电驴」
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: 曾经有一个签名档摆在我的面前
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发自「今日水木 on Android」
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FROM 115.171.24.*
对，生育形成的空档期很多时候比单纯的钱更难解决。
要解决带来的性别歧视，除非是男的也强制休产假，哪怕短一点也得是打断职业连续性的那种，大家一起降低效率和收益……
【 在 resharp 的大作中提到: 】
: 工资一方面只是基础工资，高的部分怎么补，更重要的是，这部分活谁干，老板又得招个人。对个人来说，不谈是否失业，生个孩子位置就没有了。
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: 发自「今日水木 on V1938CT」
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FROM 223.72.68.*
如果政府没有相应补贴企业的措施，这就是流氓行为
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 这个比帝都的还要长，而且二孩、三孩再增30天。不过也有很多人担心，企业在招人时可能更会担心女性获得这么多天产假而影响公司运行效率，因此长远来看对女性就业会有不利影响
: 发自「今日水木 on M+ Pro我心爱的小电驴」
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FROM 223.104.216.*
学校当老师，有孩子的把能推的工作都推给没孩子的，工作干不完干不好领导一级一级追责。所以不友好是正常结局。
【 在 Wackyyy 的大作中提到: 】
: 对体制内也很不友好
: 已经开始暗戳戳不招女性了
: 职场女性表面上受到的优待越多
: 空间就越容易被挤压
发自「今日水木 on TAS-AL00」
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FROM 182.32.28.*