- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样的字样描述这件事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 从规则上，可以干把
: 只是没有额外收入而已
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不妨碍他人不违反法律的前提下，不同价值观的人是不是平等的？谁有资格因为对方观念和自己不同，就利用手中的权力资源给对方施压、要求对方改变？“你不听话就不能拿高薪”，和家长对孩子说“不听话就不要你了”，有什么区别？父母可以因为孩子不听话就遗弃吗？当然不行。企业能因为员工私生活和老板观念不同就区别对待吗？当然也不行。这和歧视未育女性、大龄码农有啥区别？允许这些现象都是封建思想的残留，规则是什么不重要，对“不听话”会被惩罚的恐惧超过一切。那现代社会的法律保障权利体现在哪里呢？任何支持胖东来的人，本质上是宣布放弃了法律对自己的保护。当和你价值观不同的人侵犯你的时候，你只能以相同的逻辑接受侵犯。这就是组成社会时隐含的“契约”内容。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 什么叫没有权利活？你这是要扩大化搞事
: 你不听劝导，也能拿当地市场行情的收入啊
: 只是没有老板额外奉献出来的那部分而已
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赞同。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样
: 淖盅枋稣饧事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
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你那是邪恶的外企，胖东来是一百年前的“大宅门”。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样的字样描述这件事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
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为你鼓掌，讲得很透彻。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 不妨碍他人不违反法律的前提下，不同价值观的人是不是平等的？谁有资格因为对方观念和自己不同，就利用手中的权力资源给对方施压、要求对方改变？“你不听话就不能拿高薪”，和家长对孩子说“不听话就不要你了”，有什么区别？父母可以因为孩子不听话就遗弃吗？当然不行。企
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: 法律对自己的保护。当和你价值观不同的人侵犯你的时候，你只能以相同的逻辑接受侵犯。这就是组成社会时隐含的“契约”内容。
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老板没有这个资格。任何一个角色的权利不是无限的，是有边界的。这就是人治和法治的区别。法治限制的就是不能弱肉强食，占据高位的人为所欲为。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 你可以理解为劝导
: 员工额外的部分收入，是老板自掏腰包的，
: 那老板要求这部分无偿支出只给老板看顺眼的员工
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这波营销玩得溜，话题热度直接拉满，省去广告费N千万元。
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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怎么是额外的收入？所有应得的收入都是劳动报酬，只要劳动没出问题，就不能以其它理由增加或减少报酬。否则就不是购买劳动，而是人身控制、人格侮辱了。我招聘一个职位“每天跪下叫爸爸，不叫不给福利”，法律能允许吗？这比卖y票c还恶劣。身体和尊严都是不应该买卖的。没有人生自由，钱有啥用？
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 从规则上，可以干把
: 只是没有额外收入而已
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FROM 117.129.90.*
一言堂的大宅门是很可怕的，从企业发展上说是典型的成也萧何败萧何，风控也是，老大的违规成本太低，而员工的不听话成本太高，那么作为老大的这个人一旦哪天人品崩了呢，那真是毛都没了，那么万一要是哪天更严重的比如人不幸挂了呢，更吓人了。。。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你那是邪恶的外企，胖东来是一百年前的“大宅门”。
: 淖盅枋稣饧事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
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类比于小米花两百万磨了个皮？
【 在 smallfamily 的大作中提到: 】
: 这波营销玩得溜，话题热度直接拉满，省去广告费N千万元。
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