- 主题:很奇怪为什么女人会攻击婚姻
这都是啥 俩人合伙生孩子 女人高风险男人0成本 收益却是一样 女人实惨
【 在 lyf180 的大作中提到: 】
: 其实我有两个建议彻底解决问题。
: 1.身份证上消除男女登记。所有人法律上没有性别之分。
: 2.彻底的个人财产所有制。婚姻没有共同财产。
: 发自「今日水木on女拳是社会的祸害
- 来自 水木说
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FROM 174.194.196.*
论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
【 在 microduct 的大作中提到: 】
: 现在就是国内对女性的各种照顾,导致女的有个特权。
: 但是特权并没有让她们感动,反而带来了歧视和牧羊,真讽刺。
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FROM 223.104.39.*
一线城市不明显吧
一线城市,男的选择多,女的选择少
【 在 J75CX6 的大作中提到: 】
: 可是他的女同事不找他
: 有一说一 女的普遍高嫁 男的普遍低娶(只论工资)
:
: ...................
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FROM 106.120.127.*
销售都是女的?大概贵司的行业客户是男性占据主导吧
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
: 我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
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FROM 183.162.106.*
医疗器械行业,主要客户就是检验科主任,有男有女吧,应该是男主任相对占比高。
【 在 iilxyz 的大作中提到: 】
: 销售都是女的?大概贵司的行业客户是男性占据主导吧
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FROM 223.104.39.*
不一定。都是各家有各家的情况。
比如我这行曾经以高工资闻名的一个公司就是后来全方案部几乎全是女的,方案部还是同级别中工资最高的部门,以及有话语权的,因为他家的方案经理要负责把项目最后签下来,谁的方案,谁就要去签下来。
那么为什么男的会走,因为男的会被别的公司砸钱挖走去做更高职位,女的普遍不走。
我观察的结果是大多数女的是懒的,比如女的普遍不乐意干项目经理,哪怕有管理提成,但由于项目经理要负责回款,女的会觉得有压力或者很烦。相应姑娘们最多肯干干工程经理,上上下下沟通沟通图纸对接业主追踪进度之类的。
我上家的上家公司也是方案部女的多,那个没啥话语权但是待的特别舒服,项目谈不谈得下来不关方案的事儿,项目执行的时候要去现场看看,但是等方案的人到了现场,其实已经全部就位了,基本就是去当个吉祥物看着启动起来,然后就撤了。这家也是方案男的会被挖走,女的待着养老。
【 在 QuickLinks 的大作中提到: 】
: 当一个公司只剩女的以后很显然这个公司收入很低
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FROM 183.241.205.*
真工作过的人不会说出女性能力比男的差这种话。我们部门招人的时候,来面试的女性比男性整体水平要高一个档次。
男性在职场上本身就是既得利益者,偏偏很多人还假装不知道。我们理工科类985学校,毕业的招聘会上,一长串的牌子下面都写的“男生优先”,到最后女生只能跟下一个层级的学校的男生竞争。
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
: 我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
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FROM 106.37.81.*
现在大家普遍是坐办公室的不会非常拼体力,在去掉升职意愿度之外,常规技术或者管理工作来说男女不可能存在由于性别导致的明显差异,否则男生女生就不可能大家能一块上大学了,也不可能能一块参加面试。至于收入,更多的是行业以及公司地位导致。从而同一个公司同一个职位,无论收入还是能力,男女大差不差是常态,毕竟招人并不会男女两个标准,入职后的造诣看个人追求。
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
: 我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
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FROM 183.241.205.*
你说的这些岗位应该都是需要真干活的,不愿意干活的,跟本就不会去。
我们这个行业也是女的多,男的走光了
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
: 我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
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FROM 112.65.41.*
我年轻时候公司的老板跟我发过感慨,为啥男员工普遍不如女员工靠谱,能力大家差不多,奖金总是女员工拿得多。是不是他们结婚了就会更有责任感一些?我说老板你结婚前不靠谱、没责任感吗?他说不是的。结论是:女员工工作上普遍靠谱,男的分人
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差,我下面负责研发,生产,质量,法规的总监,调整了几轮后,留下满意的几乎都是女性了,我自己并没有什么倾向,但确实女下属更有责任心,能力也更好,别的部门像大区销售,财务,商务也都是女多男少,不知道为啥,难道是我们公司特色?
: 我当年在体制内也干过一段时间,单位部门中层也是女多男少,那个我倒是想过,最大的原因是因为单位收入不太行,有能力又能留下来的基本是女性,男性报名的就少,入职后离职率也高。
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FROM 124.64.121.*