- 主题:勒紧裤带过日子
按规则赔偿就还好
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 裁员这事不是随便说说的，都是从哪弄来的歪招，要把人卷死，现在很多公司裁年纪大的，招年轻的。。而且常常最后裁的不是最不能干的，而是和领导关系最差的。裁员这个工具用起来特别上瘾。大部分人就是打份工，做一份养家自己的工作。无良雇主才会天天想裁员。今年长三角我们行业好多美国回来开小公司的老板裁员，自己和高管一年几百万拿着，裁下面一年二三四十万的员工。大公司裁员不好裁，可能会降点薪。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 124.17.26.*
大家都裁员，裁了是找不到工作的。现在跟互联网越来越像了，40岁往上的，有很多学历也不是很好看，基本就完全失业了。裁员赔两三个月工资有啥用。
【 在 klbs 的大作中提到: 】
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: 按规则赔偿就还好
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 49.91.151.*
医院里大拿走了估计不行
但是，一把手走了
不会有太多影响吧
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 那当然了
: 别说少个主力或大拿
: 就是少个一把手，也一样转
: 就是转的质量和效率问题
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FROM 223.104.40.*
看啥样的了
很厉害的走了，医院塌半边
祸害走了，越早越好，好走不送
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 医院里大拿走了估计不行
: 但是，一把手走了
: 不会有太多影响吧
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- 来自 水木说
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FROM 124.64.22.*
是的
很多事也是按nao分配
谁横谁有理
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 闹就行
: 国企最怕闹
: 发自「今日水木onBRA-AL00」
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FROM 124.64.22.*
其实像医院这种技术水平要求很高的单位
领导不领导的貌似没那么重要
重要的是医生的水平
比如，我嫂的医院，虽然她合伙人，投资者
但是，她一直把自己定位成服务人员
有时候还帮着护士做一些事情
每天呵护着她医院那些大拿医生们
哦，她还有一项功能是
给医院创造更多有利资源
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 看啥样的了
: 很厉害的走了，医院塌半边
: 祸害走了，越早越好，好走不送
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FROM 223.104.40.*
我这里有个闹几年了
现在给恢复岗位了
把一个领导闹下去了
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
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: 是的
: 很多事也是按nao分配
: 谁横谁有理
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: - 来自 水木说
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发自「今日水木 on BRA-AL00」
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FROM 223.104.41.*
厉害
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 我这里有个闹几年了
: 现在给恢复岗位了
: 把一个领导闹下去了
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FROM 124.64.22.*
国企就怕无理纠缠
我这里有个仲裁的公司胜诉
这家伙又去法院了
结果给公司也搞的头疼
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
:厉害
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.104.41.*
我们这里也有很多精彩的故事
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 国企就怕无理纠缠
: 我这里有个仲裁的公司胜诉
: 这家伙又去法院了
: 结果给公司也搞的头疼
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FROM 124.64.22.*