区别还是大得去了。

以前，青椒混十年，成了老椒。现在有团队作战，有发展精神的青椒，利用条件，几年成四青可能性很大。以前单打独斗，成为青的不是没有，概率小。上面提到的那个发几篇引用几百次的哥们就是，他这类人太少了。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实就是人变多了。现在的教授只相当于以前的讲师而已。其实现在的一个团队也就和以前的一个正教授等价，现在团队里的副教可能都不如以前的讲师。所以以前的讲师都是独立的，现在副教必须要找大佬。兑换过去没啥区别。
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是的。只会造成更大的浪费。有真本事的人当领军，精力全浪费在拉关系上了。而且为了团队的生存必然越来越追热点。

【 在 alwayswet 的大作中提到: 】
: 说的对。所谓领军人物就是出差、开会、讲PPT、喝酒、拉关系。
: 正在缺的是在实验室潜心研究的领军科学家
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现在的团队也不一定能混出来啊。以前一个学院十几个教授。现在一个学院十几个团队。全国也一样。以前几万个教授，现在几万个团队。几率有啥区别？

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 区别还是大得去了。
: 以前，青椒混十年，成了老椒。现在有团队作战，有发展精神的青椒，利用条件，几年成四青可能性很大。以前单打独斗，成为青的不是没有，概率小。上面提到的那个发几篇引用几百次的哥们就是，他这类人太少了。
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现在博士毕业，选择多啊。

如果选择不合适，可以不进学校啊。现在，进学校的，不会差的。

对年轻人肯定有利。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 为啥你会觉得对年轻人有利呢？说白了就是人多钱少了而已。
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我觉得你没有认识到的一个问题是现在在团队里面的四青其实不如二十年前的副教授。当时的副教授无论是相对的待遇还是地位都远比现在的四青高。而且发展的前途也比现在的四青好。你不能说二十年前的四青很风光就认为现在的四青和当年的四青一样。最明显的在较好的985， 二十年前的四青现在基本上都是你说的大团队的负责人了。现在的四青二十年后很大一部分可能连教授都拿不到。所以你看到的有利只是社会整体提升而已。组建大团队并不会提升年轻人的地位和待遇。当然我还是要说的就是任何时代，抱大腿都是最有利的。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 现在博士毕业，选择多啊。
: 如果选择不合适，可以不进学校啊。现在，进学校的，不会差的。
: 对年轻人肯定有利。
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