企业运营和研发，遇到的技术难题并不多，很稀少，碎片化。

直白一点，企业只需要一帮智商中下的人就够了。

遇到硬骨头，也是临时性的，碎片化的，这时候就找高校。

高校说白了，养兵千日，养了一堆高智商的教授博士，闲着也是闲着，给点难题让他们做。

因为这种难题机会很少，高校的教授和博士还得抢着去做，卖方市场。

所以，互相平时卷论文卷奖项卷头衔，就为了抢企业偶尔的碎片化硬骨头需求，所以现在企业也都看透了，肆意压价，甚至想着白票。

@victd @carbon @G1001
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不是价值绑架，而是人才价格明显不合理。

青椒都是高智商的人中龙凤，企业里充斥大量智商一般，甚至素质低下的各色人等，工资水平职业发展薪酬待遇却比青椒好很多。

导致现在清北博士状元，毕业就去财政局税务局公务员，压根不考虑科研工作了。说白了，嫌钱少待遇低地位低。





【 在 victd 的大作中提到: 】
: 别把自己的工作想的那么高大上，
: 企业是会把一些原理性问题分包给高校，可是这些劳动不要以为值整个价值链的钱， 不要拿产品的价值来给自己定价。
: 不要因为产品的一个难处就要绑架整个产品的价值，产品遇到的难处多的很，包括工程上量产上，不能量产的产品 海了去了。
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FROM 223.104.77.*

别扯了，大厂的整体水平比高校高很多。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 企业运营和研发，遇到的技术难题并不多，很稀少，碎片化。
: 直白一点，企业只需要一帮智商中下的人就够了。
: 遇到硬骨头，也是临时性的，碎片化的，这时候就找高校。
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FROM 183.142.33.*

不能把高校的一杆子全打死
高校也不是一无是处啊
尽管刷文章成为最核心的，但刷文章的过程也是个重要的阶段，别把刷文章看的太高就行

【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 高校搞了真原创真突破吗？
: 不要问题都是别人的，自己很无辜。
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华为很多核心研发人员架构师都是大学教授全职来干的。



【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 别扯了，大厂的整体水平比高校高很多。
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