要做好随时被嘎的心理准备
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 不聘的话咋办
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FROM 171.83.9.*

事业编不能解聘吧

【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位刚发生的案例，某讲师聘期任务量未完成，院领导诫勉谈话，给了1年缓冲期，如果1年内完成正常的任务量，同时补上聘期任务量，则下个聘期继续，反之解聘。政策上副教授以下随时可以解聘，副教授以上转为长聘。
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FROM 120.245.66.*

怎么算考核不合格啊？
是一视同仁还是大家投票打分啊

【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 依据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定:
: 年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
:
: ...................
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FROM 120.245.66.*

打分那个只能给你拉低到基本合格，只要你考核目标逐条达到就不会不合格

祝欢给马翔宇也就只能搞到基本合格

考核有4档清楚的吧，一般大家都是第二档

【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 怎么算考核不合格啊？
: 是一视同仁还是大家投票打分啊
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FROM 121.28.82.*

这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。

【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位比较复杂，有聘期合同来考核，还有年度考核。实际操作中关于是否续聘的问题，因为走的是聘期，所以一般是看聘期合同，中期和最终的两个考核。至于年度考核的用处，大概是核对绩效分数发钱，另外就是督促的作用吧
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FROM 112.20.86.*