你这种小leader我都不屑评价，提点你几句是让你有点数

另外，我有提实验室研发吗？呵，我说的当然是高科技行业的实际产品的研发，特别是预研，是产品之所以成为世界一流产品的核心原因

如果在你公司的产品中，研发仅仅是其中很小的部分，那大概就只有开发了，没有研究或预研，也没必要请博士，找几个本科生甚至大专生也能做好。

那发帖的时候就说清楚嘛，声明一下不是高科技行业，或者干脆是哪个小作坊小厂子，你是基于这样的经验而作出的判断


【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 不用看着别人是leader就想喷几句。没有用的。
: 工作是一个复杂的事情，研发仅仅是很小的一个部分。而且，实验室的研发和实际做成产品，这之间有很大的差异。
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研发一般包括研究(预研)和开发

开发并不一定需要博士，985的专业对口的硕士也能做得不错，但研究或预研岗就不同了，硕士基本搞不动，或者只能重复造轮子。

塔司现在开给985应届博士的年包大概70w，985应届硕士大概是40w，这说的是中位数。如果博士不能提供相应的价值，塔司为啥要浪费钱招博士呢

【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 绝大多数岗位不需要博士，华为也一样，硕士做研发足够了
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这就是幸存者偏差，能去你们公司的不管哪个学校的肯定就是那个水平区间，一个公司的行业内地位、薪资在那摆着，就只能招到对应档次的人，更好的看不上你，更差的你看不上人家；
清北当然也有不会写代码的，我就认识的人就有，但是平均水平，名校跟二本差别肯定很大


【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 我是研发岗，产品的技术leader。我太清楚了。至于你所谓的那些什么博士，什么预研之类的。在我眼里也就是按照我定的参数去做。
: 想起最牛逼的本T大海外留学学历的产品经理，每次开会都跑题，每次我都不得不强行纠正回来我就无语。公司内部，踏踏干活，遇到客户反馈，第一时间解决客户的问题，而且沟通能力好，解决问题有思路有逻辑的，真不是最顶尖的985的，反而是类似成电邮交科南航这种的。
: 实际工作中，性格也是一个大问题，甚至包括人品，心理素质等等。
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修改:gogo4528 FROM 111.194.209.*
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你可能接触的人少，现在考不上大学的人真是一言难尽。
【 在 useCASE 的大作中提到: 】
: 这是因为现在大学生太多了  并不意味着房产中介有什么知识和技能是本科学历及以上才有的
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还是不一样的。
我们办公室新来的小姑娘做事比原来的效率高多了。以前的那位一堆人吐槽。有学历差异，也有个人差异。没上过大学的大部分自律较差。

【 在 Windsor 的大作中提到: 】
: 除非是做科研、核心开发、咨询方案等，否则大部分智商体现不出差异。日常工作中，差异明显的反而是情商，这个和学历真没有关系。往往高学历的人可能比较骄傲，情商未必高。
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