- 主题:女子刚过试用期宣布怀孕，被炒
不懂法，别说人家是在这家公司在职期间怀孕的，就算入职之前就怀孕了，公司也不能解聘懂吗？
【 在 hktgdb 的大作中提到: 】
: 当然重要，怀孕了没说，公司不知道，为什么不能解聘？
: 那岂不是女的都不能解聘了，只怕很少敢招聘女员工了
: - 来自 水木说
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这女的无德。占了小便宜将来吃大亏
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这事不是已经有标准答案了吗？唯一能胜的公司，只有一个办法，就是宣布公司倒闭注销，然后马上再新注册一个公司，把其他员工都第一时间招聘进来。这也是合理利用规则。
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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好好在公司干两年再怀孕公司也不好意思说什么的
【 在 fbf 的大作中提到: 】
: 怀孕生孩子对国家是大贡献，这个公司不服从国家的大政方针，不爱国，老板该抓
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这种女的多了，就是在把后面女性找工作的路都堵了。
这个公司以后估计不会再招育龄期的女的了。
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 确实，这女的太缺德了。明摆着要坑这个公司。
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这个女的合理利用规则，但是，说实话，很多公司都无法/不想承担这个无谓的损失。
劳动法太维护个人利益，被一些人钻空子了。你说一天工作都没有，就怀孕，然后公司就不敢怎么给分配工作了，公司的损失谁来补贴？
可以免税么？可以补贴么？这都是在加重企业负担。太难了。。
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都是好事
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太坏了
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虽然胜诉了，等过了三期后也不好再呆下去了。
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前人砍树，后人暴晒
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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