- 主题:降薪违法吗
需要有很严格的条件好像，公司不能无理由地擅自降薪。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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完全可以。
所以那些裁员，还能按照薪资商谈补偿的企业都是良家。
因为大家看到的，能拿的上台面的，企业都不差，都是知名企业，是要脸面的，所以不会胡来。
很多比较小的企业、初创不力的企业，就会按节省成本的路子走了。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我也想知道。假如想裁掉你，先把你降薪之后再裁，难道不是可以节省成本吗？
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FROM 218.93.20.*
在薪酬福利方面，国企套路都是最狠的，无它，有恃无恐而已
版上一堆二或三天两头说外企不好，最后外企跑光，留下的一个比一个狠，还谈个人权利呢
都是脑子灌S的
【 在 igoogle 的大作中提到: 】
: 很多国企签的劳动合同是不写薪资的，想降就降，某些银行就是典型
: 你一点办法都没有
: 倒是民企外企，如果合同有写明薪资，那么降薪就是要协商，不能随意不执行劳动合同约定
: ...................
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FROM 116.235.128.*
劳动法有一些规定，所以很多收入里都有个绩效，做成动态的，走中间地带
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FROM 1.119.149.*
给你说个身边例子，事业单位，一个月发1K逼迫离职，且投诉无门，咨询过不在劳动法范围
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我也想知道。假如想裁掉你，先把你降薪之后再裁，难道不是可以节省成本吗？
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FROM 117.115.135.*
国企带头这么搞可真够恶心的
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 国企、央企劳动合同不写工资吧。
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FROM 61.51.94.*
【 在 ColinYu 的大作中提到: 】
: 所以，现在面试都是挑了又挑
: 因为万一误判，招了个垃圾进来，想开掉，得给补偿，想降薪，降不了。可是垃圾自己却不觉得自己垃圾啊
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: ...................
说的有点道理的，企业经营也很难，条条框框各种税收，招到能真正干活的又很难
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FROM 114.228.35.*
最低工资标准都不满足。违反劳动合同法了呀
【 在 mariaxu 的大作中提到: 】
: 给你说个身边例子，事业单位，一个月发1K逼迫离职，且投诉无门，咨询过不在劳动法范围
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FROM 118.122.112.*
不是说了么，不属于劳动法管辖范畴，自然也不受劳动合同法管辖。事业单位的劳动关系人员适用劳动法，非劳动关系人员不适用，如参公人员，就好像公务员就不受劳动法保护。
【 在 Doom777 的大作中提到: 】
: 最低工资标准都不满足。违反劳动合同法了呀
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FROM 222.65.164.*
法治社会合同为准
【 在 utopiainbj 的大作中提到: 】
: 那种基本工资2000，实发3万的，
: 怎么算，
: 裁员的时候按哪个标准给N+1呢？
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发自「今日水木 on M2102K1C」
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FROM 222.129.36.*