- 主题:被下属怼离职了，是不是很怂?
死里干，我刚开始不是吵了一架吗，老板并没有站在我这边，下属也没认识到自己有问题，所以我觉得我的领导在这里面起到了很大的关键作用
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 具体哪些行为，你觉得对你不尊重
: 有些女领导自尊心敏感，的确人家干啥都觉得是不尊重她
: 如果确定是对你有恶意，先多释放善意，对方要是没改观还得寸进尺，直接往死里干
: ...................
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FROM 221.223.4.*
公司干了啥见不得人的事儿被人抓住把柄了？
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 因为会有公司机密的问题，老板有所顾忌
发自「快看水母 于 KYOCERA DuraForce Pro」
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FROM 58.247.23.*
都没有人事权谈啥上级下属呢，老板也不支持你，再不走就是自取其辱
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FROM 123.113.82.*
这个世界就是一个巨大的草台班子，什么上级下级，把活干了，把钱拿了，其他的都不重要。
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FROM 111.199.107.*
让你不爽就搞她呀。前面已经有人说了几点了。
1.坐冷板凳：别给她安排什么重要的，能和上面领导展示的活，累的无趣的就交给她了，还有没什么容易出成果的那些。不服就是扣个帽子不服从分配。
2.边缘化：重要的事和其他人开小会，不叫她。大会随便开开，别说具体的。总之能绕过她的事就绕过她，不用通知她。能不让她和领导接触就少接触。
3.把她重要的活都分走，配合第一点。不仅第一点要达成，她手里核心的活也可以叫别人做。就算她不交接，也可以和其他部门负责人说某些业务换人对接了，其他人慢慢熟悉起来就没她什么事了。
4.既然没什么活干或者都是雷的活，考评打最低，有理有据地打最低。不考评的话年终总结给领导参考评价说一大堆事实，让领导自己掂量
5.恰当地在领导面前陈述事实，找机会，别刻意。
很多别的手段你去机关那些地方看看，多了去了，像什么心理的对话贬低的估计你没这水平实施这些，一看就沉不住气的人。领导没站你这边是因为你刚来，对她还有印象或许还不错，等段时间看看。
心态放平，就当看自己导演的大戏了。
慢慢搞一年估计差不多了。如果她躺平要么绩效最低走，要么给领导建议让她去别的部门别的团队
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
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: 那就教教我
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 183.194.162.*
没事少和她接触，让她没机会对你干的事品头论足。活分给别人干，你都没的干活她怎么评论，要是对别人干的活指手画脚别人会帮你吵的。如果你自己干的活，你干的什么活为什么要让她知道呢？既然没有主动告诉她，她来问就问谁说的，后面找告诉她事情的人麻烦（继续边缘化），如果告诉她的是领导，那找你们领导谈谈是不是觉得你的工作做法有问题，如果说没问题，就说有人指手画脚了，这影响工作，希望领导以后不要告诉她了，如此反复几次，继续边缘化；她如果不说谁说的，那就告诉她别道听途说些没影的事
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 而且她没把自己当成我的下属，好像我俩是平行的，动不动还要对我的工作点头论足的
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 183.194.162.*
熬时间。把她的工作边缘化。我遇到类似情况，熬了两年，万幸她退休了。她的工作我全部可以掌控，对我没有威胁了。但后面招的个别新人也很不给力，又不能频繁换，只能不动声色找时机换掉。例如加薪的时候不给加薪，平常多分配些简单繁琐的任务。最好自己走。
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她
: ..................
发自「今日水木 on M2007J17C」
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修改:skysummer FROM 117.143.151.*
FROM 117.143.151.*
楼主的问题在于没有搞清楚打工的本质：干活拿钱。
很多人，特别是没见过什么大世面的人，给个小职位就觉得自己是什么领导了，总想着下属要哈着自己。其实大家都是靠出卖劳动换一碗饭吃，除了老板，其他人没有什么高低之分，干活拿钱，凭什么要哈着你。
楼主老板的态度说明了楼主和所谓的“下属”是同级别的，在老板那里下属甚至比楼主重要。
如果不改变的话，就把自己活成同事眼中的笑话了。
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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FROM 59.108.49.*
尊重都是都出来的，没人哄着你，太怂了。这种慢慢修理就好
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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FROM 223.104.41.*
既然是下属，你就应该有考核权和人事建议权，充分使用了吗？
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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FROM 210.72.243.*