- 主题:[讨论][建议]该不该给这个同事打差绩效
谢谢你的建议
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【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 给你讲讲我的做法吧。之前部门里也有这么个老人，能力差年龄大，态度还行。重要的是，孩子也有点问题。
: 我的做法是，能力差就做脏活，产出不好就给低绩效，在我执掌那几年，他一直拿低绩效但确实也没被裁，甚至我老板好几次要裁他，都被我顶回去了。他对我一直是感激+忠心的，所以我一直让他直属给我，做一些不方便给别人做的事情。
: 我的建议是，第一，有恻隐之心；第二，只要是人，就有用
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是的，有时侯作事要跳开事情本身其角度考虑一下就不一样的结果
事情作了你没有获利，就不要作，当然了这个事情也不涉及别的
或者得利了也不一定非要作
【 在 zhangchini 的大作中提到: 】
: 有道理，所以我想只要公司不让我团队背差绩效，我就不主动打差绩效。如果哪天公司让我出差绩效名额了，也跟他说清楚吧
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没必要给他打差的绩效，就按普通即可，年底奖金少给他发点就行。明面上还是要留点面子，毕竟他家里有状况。但是真金白银就不能大锅饭了，否则其他人都会有意见。
【 在 zhangchini 的大作中提到: 】
: 单位有一个同事，今年被分到了我们组，他的职级还算比较高，他小孩子得了白血病，因此我工作还算照顾他，不给他安排太多的事情。但是一年合作下来，感觉他实在是工作太不用心了，安排工作的事情答应的好好的，但是每次都会delay，而且完成的质量也非常差，不是这个问题就是那个问题。也多次指出他的问题，但是他感觉就是一个滑头似的，答应的好好的，但是做起来没有啥改变，还是非常差。 去年他就拿了很差的绩效，今年又到了打绩效的时候了，要不要给他差绩效呢，对他的工作实在是太不满意了，带他也很累。
: 我们单位是一个半国企氛围，领导给我们全组的压力都很大，这个同事请假很多，干活质量差，现在相当于其他人在替这个人干活擦屁股。
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你们功德无量
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 孩子病了没办法，我曾经在一个民企工作过，有个同事小孩也是得了白血病好几年，他长期请假，不知道工资怎么算的，但几波裁员都没裁他，同事几轮捐款，前后花了200多万，但后来他小孩还是走了
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换位思考，如果你小孩得了这个病，估计都没有心思上班了
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领导当然考虑这个问题了，只是这个恶人肯定要直接领导去做，真越级找了还要装好人的，都在演戏。
【 在 zhangchini 的大作中提到: 】
: 我也知道这个道理，但是我领导天天push我，领导也知道他家里这个情况，但是领导丝毫没有考虑这个问题- 来自&n ...
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赞
【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 给你讲讲我的做法吧。之前部门里也有这么个老人，能力差年龄大，态度还行。重要的是，孩子也有点问题。我的做法是，能力差就做脏 ...
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FROM 221.218.140.*
有道理，谢谢
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【 在 mcjh 的大作中提到: 】
: 没必要给他打差的绩效，就按普通即可，年底奖金少给他发点就行。明面上还是要留点面子，毕竟他家里有状况。但是真金白银就不能大锅饭了，否则其他人都会有意见。
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嗯，谢谢回复
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【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 孩子病了没办法，我曾经在一个民企工作过，有个同事小孩也是得了白血病好几年，他长期请假，不知道工资怎么算的，但几波裁员都没裁他，同事几轮捐款，前后花了200多万，但后来他小孩还是走了
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FROM 117.143.155.*
谢谢您的回复，很有启发
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【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 给你讲讲我的做法吧。之前部门里也有这么个老人，能力差年龄大，态度还行。重要的是，孩子也有点问题。
: 我的做法是，能力差就做脏活，产出不好就给低绩效，在我执掌那几年，他一直拿低绩效但确实也没被裁，甚至我老板好几次要裁他，都被我顶回去了。他对我一直是感激+忠心的，所以我一直让他直属给我，做一些不方便给别人做的事情。
: 我的建议是，第一，有恻隐之心；第二，只要是人，就有用
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