- 主题:最近面的一个大龄码农
双向选择
请保持你可贵的品质
【 在 xjfr 的大作中提到: 】
: 我以前干过这种类似丑话说前的事，太傻了。这个行业的有些做技术，缺根弦。
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FROM 123.120.187.*
技术经理不写代码，是负责技术选型、方案设计、需求实现的，具体的单元开发交给开发小组长
他把自己定位的是给钱多我就做技术经理，给钱少我就做程序员，其实他根本不具备技术经理所需要的管理能力和责任心，以为技术经理就是高级程序员，只要技术好就能当。
【 在 whitetea 的大作中提到: 】
: 其实可以考虑给他一个机会
: 有经验的程序员做的代码bug更少，也是降本增效
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FROM 114.242.179.*
40多当领导了机会稍微多点 也有议价空间
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 183.157.163.*
既然老婆不工作，两个孩子去天津读书，更合适。就算落户了北京，你们也很难买得起北京好的学区房，孩子在北京也不一定更好。
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 守着一点积分落户的渺茫希望，43岁，工作不稳定，挺难落的，只能寄希望于积分名额增加
: 后期想开了，两个孩子在天津读书，老婆看着，男方北京工作，周末回家，工作日没事公司待着呗，加班还不随便加，找工作会相对容易吧
: 再者，码农也去天津，找个20k的工作，反正两套房，自住天津的房，北京郊区的房，房贷未必高，出租出租抵房贷
: ...................
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FROM 111.200.220.*
还真是这样，问7问8的这种基本最后都不不会把人给招进去
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FROM 58.34.66.*
【 在 cyleaf 的大作中提到: 】
: 既然老婆不工作，两个孩子去天津读书，更合适。就算落户了北京，你们也很难买得起北京好的学区房，孩子在北京也不一定更好。
又不是我的事。。。。
只是我这么分析的
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FROM 223.70.242.*
打听家庭情况的都是low逼中的战斗机,没有职业操守和边界意识,
工作是工作,家庭是家庭,越界了还不以为然纯纯的无下限意识,
人员稳定性和岗位适配度,雇主可以提出岗位需求,比如:周末加班/出差情况等等,
征询对方能否接受,但不能问对方家庭情况来自行揣测.
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 家庭情况你可以不说，可以少说，可以保留。不是必备回答项。是在技术和能力方面面试完成，基本符合预期的情况下，唠家常的补充。也是作为人员稳定性和岗位适配度的一个衡量参数
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FROM 209.132.188.*
很好建议
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 善意提醒一下类似情况的面试人员，就算你有这样那样的要求，也不要在面试现场提出来。不要觉得自己耿直诚实就是好事，别人就欣赏你。
: 先混进去，混熟了再提家庭困难，一般都会照顾你的。但如果面试的时候就提出来这不能那不能的，就算人家想照顾你也没办法。
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: ...................
--来自微微水木3.5.14
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FROM 175.156.76.*
那就是能力不匹配啊，找个合适的员工真太难了。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
技术经理不写代码，是负责技术选型、方案设计、需求实现的，具体的单元开发交给开发小组长
他把自己定位的是给钱多我就做技术经理，给钱少我就做程序员，其实他根本不具备技术经理所需要的管理能力和责任心，以为技术经理就是高级程序员，只要技术好就能当。
【 在 whitetea 的大作中提到: 】
: 其实可以考虑给他一个机会
: 有经验的程序员做的代码bug更少，也是降本增效
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FROM 211.143.51.*
认识是有点狭了，这个职位是负责从方案到落地的
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 技术经理不写代码，是负责技术选型、方案设计、需求实现的，具体的单元开发交给开发小组长
: 他把自己定位的是给钱多我就做技术经理，给钱少我就做程序员，其实他根本不具备技术经理所需要的管理能力和责任心，以为技术经理就是高级程序员，只要技术好就能当。
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FROM 124.71.93.*