那，完全可以一个专家带上50个月薪2000的小弟去出差吧？


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
不是
出差就是在项目出问题，或者出现重大故障的时候去现场解决，更多是向甲方表现出积极态度
现在都是远程部署、远程运维，就算你想去现场客户也没那么多工位和条件给你提供



【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 嗯，是一个萝卜一个坑必须每个人都出差吗？我记得有的公司是专门有几个人负责出差。
:
: 我也不加班，我也反对压榨
: ...................
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FROM 211.143.51.*

这样啊，我还以为增效是增加效益，就是获得更多收入或者把工作效果做到更好呢。看
来是误解啊。



【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
降本是降薪，增效就是裁人
一般是不降本（降薪了原本需要人都跑了，可有可无的在这赖着），直接增效（裁掉多余岗位和能力一般的，摸鱼的/我们一般都养几个摸鱼的，留着公司调整的时候祭旗用）


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 降本增效是要降薪吧？可以不裁人。
:
: 那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
: ...................
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FROM 211.143.51.*

降本增效是指在效益下滑或者持续没有增长的情况下的经营手段，类似精兵简政。




【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 这样啊，我还以为增效是增加效益，就是获得更多收入或者把工作效果做到更好呢。看
: 来是误解啊。
:
: ...................
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FROM 114.242.179.*

这个码农可能会看到这个帖子

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 61.242.152.*

看到就看到呗，没准人家现在已经找到理想的工作，很满意呢。
只是我们提供的岗位和他的期望不符，还是有很多机会更适合他的
【 在 yangbei 的大作中提到: 】
: 这个码农可能会看到这个帖子
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FROM 223.104.40.*