你这种适合走外包，钱够了其它事外包公司帮你搞定了，简单的很，想得罪人都难

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
: 养那么多人，回头公司一降本增效就要裁，又要得罪人
:
: ...................
--
FROM 116.235.128.*

这个问个人隐私太多了，当然面试者也太缺乏经验，什么都说。
现在面试完全可以打电话先了解个基本，加班完全可以提前问
比如是例行加班，不接受也就早点结束了。按项目来，偶尔加班
一般人是可以接受的。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
--
FROM 120.245.123.*

嗯，是一个萝卜一个坑必须每个人都出差吗？我记得有的公司是专门有几个人负责出差。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
我也不加班，我也反对压榨
平时我们工作还是比较轻松的，按时上下班，到6点就都打卡走人了
但是项目型的工作，需要交付的时候难免会有出差和满足客户需求，他想找的是那种按部就班照常上班的工作，比如做产品或开发，to C的项目。
你说的领导无能要求加班是to C业务，我们是to B业务，加不加班不是我们说了算的。大家当然都希望轻松点了。但是选择这类客户行业，人家都拼命内卷呢你一个厂商还朝九晚五，谁买你的产品服务啊


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 据说需要加班是领导的无能，不过lz估计是领导，不愿意承认这一点。
:
: 不适合是因为不能加班吗
: ...................
--
FROM 211.143.51.*

降本增效是要降薪吧？可以不裁人。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
养那么多人，回头公司一降本增效就要裁，又要得罪人







【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 按你的预期，降到15K可以雇三个了，一个专门负责出差，一个专门干日常，还有一个可以给你捶背，哈哈哈~
:
--
FROM 211.143.51.*

当然需要了，一般都是5-10人的小团队
如果技术专家也轮不到我面试，那都是CTO面试了


【 在 herofeng2000 的大作中提到: 】
: 技术经理需要带团队么？ 如果需要带团队，那确实不太合适，如果当个专家之类的解决疑难问题，未尝不可吧
--
FROM 114.242.179.*