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要是职业生涯中遇到过lz这样的领导
本中肯定也混的很好了
无奈遇到的全是傻叉  
  
【 在 Funny (蓝色的蓝) 的大作中提到: 】
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:  他们不是不审题，是真的不懂工作中管理、合作是怎么回事，更不太了解这个世界不是
:  齿轮钳齿轮那样严丝合缝的，有很多柔性空间。。。技术大拿和管理大拿区别很大。。
:  但这玩意，不是家里一直有高人教导或者天赋异禀，很难弄明白。融会贯通更不可能了
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只要说不能加班，基本都不会要的。因为任何一个企业都不能保证一点不加班。另外家里没有老人支持会很绑人，每天要下班接孩子，那工作就完全没有灵活性。
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干不完有两种情况

一种情况是本身需求就不合理，很多都是无用功，甚至是重复工作。对待这种工作，我想聪明的人都会想办法做减法吧，很少有人明知道是墙还要去撞。我们做项目的时候面对非技术人员的很多需求，也是尽量去避免，或者找替代方法偷懒。如果没有这个能力，那只能是傻把事了。能够在工作中无伤大雅的偷懒，是种本事。

还有一种情况是只能被动接受的，因为前期的准备不足，计划范围之外，或者不可抗拒的原因、技术壁垒等。这种就没办法了，只能硬着头皮上了。和做生意有赔有赚一个道理，但是吃一堑长一智，我们需要的就是经验丰富的，能尽量避免这类问题重复发生的人才。

如果给你安排的工作明显超出了劳动强度，那第一你可以拒绝，第二你可以转嫁。你放心99%的这种情况给你安排任务的领导对此并不报太大希望，就是不想看着你太闲，那只要装忙就行了。真要是重要的事关成败的大事，不可能这么草率地就交给你去做了。你敢做人家还不放心呢




【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 那，干不完就加班呗？
:
: 外企可以直接提
: ...................
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有个版友说的很对，看起来你们公司工作真的不忙啊。哈哈
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。  
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了  
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了  
:  
: 问了问以往经历，家
: ..................

发自「今日水木 on iOS」
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你的回帖里学到很多啊。厉害了
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 你都没理解他说的话的意思
: 为什么他的薪资跨度那么大？一开始把我都整懵了
: 那意思是给他50k他做技术经理，给他30k他就做程序员，只是为了找个地方躺平养老
: ...................
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