也就是说，如果不接娃，他是可以找到50k的工作的。

所以好像一个保姆就能解决他的问题。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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是啊，回了一天帖子了，没什么事做就是灌水
到点下班


【 在 xeagle 的大作中提到: 】
: 有个版友说的很对，看起来你们公司工作真的不忙啊。哈哈
: 发自「今日水木 on iOS」
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社会从来都有问题啊，没问题的社会至今还未出现过吧。


【 在 ttttttt 的大作中提到: 】
其实你们双方没有谁对谁错，只能说双方不满足对方需求

我觉得人家的需求没什么过份的，面试说出来也没什么不可以。

不希望加班，不希望出差，这不是很正常的要求吗？如果这种要求都需要隐瞒，我觉得不是面试者的问题，是这个社会有问题了。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 迟到早退我回答的是另一个朋友的情况，你仔细看看上下文
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: 另外我觉得职场情商真是不同人千差万别。入职之前你们是劳资关系，面试是互相match的过程。入职后是同事关系，是要融入和配合以及长期相处的。
: ...................
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老实说，最近小10年，外企招人的质量的确实不咋地
如果招进去了，干不完就别人帮忙干呗，反正开人挺难的，老板一般也不会开
下次就少分点给TA，混呗，反正也不是老板开工资

当然现在没啥地方招人了。。。
每个月都有被裁的

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 那，干不完就加班呗？
:
: 外企可以直接提
: ...................
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【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 善意提醒一下类似情况的面试人员，就算你有这样那样的要求，也不要在面试现场提出来。不要觉得自己耿直诚实就是好事，别人就欣赏你。
: 先混进去，混熟了再提家庭困难，一般都会照顾你的。但如果面试的时候就提出来这不能那不能的，就算人家想照顾你也没办法。
: 适当保留一些家庭信息，表现的积极一些、很希望获得这份工作，千万别“丑话说前面”，那样就没后面的事了


句句在理
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