正常吧，这些钱都在日常工资里体现了呀

俺们当年做割机，都是2点到5点，搞不定就回滚
2次搞不定，客户马上就骂到大老板那里去了
中国区的大老板挨个去客户那里道歉，被骂的跟孙子一样，有啥啊

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 呵呵
: 说到外企人性化，前年我们采购的一套国外的工控软件出现问题，当时是腊月28业主打电话系统异常要求马上解决不能影响生产，当天夜里厂商技术专家就买机票从上海飞天津，再转机通辽，再包车4小时到现场。
: 处理了四天才恢复正常，又花了一周时间查找漏洞紧急修补排查隐患写事故报告等等，整个春节期间都是在内蒙过的
: ...................
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FROM 222.164.11.*

价值
不是空口说白话的

能搞定其他方面别人的不足的，自然会被容忍某些方面的不足

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 丑话不说，只是招进来后在行动上实现不加班不出差，老板就认可使用价值了？
:
: 态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧，要不老板招你养你，为了啥？
: ...................
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FROM 222.164.11.*

有道理，先招进去，然后大放异彩。


【 在 testcloud 的大作中提到: 】
价值
不是空口说白话的

能搞定其他方面别人的不足的，自然会被容忍某些方面的不足

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 丑话不说，只是招进来后在行动上实现不加班不出差，老板就认可使用价值了？
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: 态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧，要不老板招你养你，为了啥？
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FROM 211.143.51.*

问最低多少是hr问的
这是hr工作的要求，谁也不愿意得罪人，而且钱也不是自己兜里的爱给多少给多少
我之前帖子里回复了，一般来说一个岗位的薪资是有范围的，比如这个岗位就是4.5-5.5之间。如果你要的正好是4.5，那不就不会问你最低多少了，只要你面试通过背调通过hr直接就发offer了
如果你要5，或者5.5，hr会问你有没有期望薪资的区间，试探你的底线。毕竟谈价是hr的工作范围。
如果你高于5.5那连简历都不会看了，直接pass掉了。
还有的写着面议的，以前我们可能还约过来聊聊，现在直接都不看了






【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 其实问人家最低期望就不太好，根据面试者的水平和资历给合理的待遇就好。给合理价格可能一直待下去，给最低价可能入职后就骑驴找马了。
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FROM 114.242.179.*

哦，您的意思是lz的旱涝保收，其实是假的吧。


【 在 testcloud 的大作中提到: 】
话说，1990年代那些下岗光荣的，也都是旱涝保收的吧？

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 旱涝保收的也裁员啊？
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: 老板没压力的话，当然无所谓
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