- 主题:最近面的一个大龄码农
你也说了面试应该选择真正合适的人，那我需要的就是有敬业心有责任心关键时刻不掉链子的人，在家庭和事业之间能做出正确取舍的人。
而面试者表现出来的态度和传达的信息让我认为他的责任心达不到这个岗位的要求，所以不合适。
别说什么薪资不薪资的，你觉得不值不愿意干有的是人愿意干，现在最不缺的就是人。而且我不能因为一个人的个性，搅乱整个集体的价值观和文化认同
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
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FROM 115.171.24.*
你说的中肯
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没
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发自「今日水木 on iWatch」
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FROM 111.32.115.*
所以说你傻呢
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
: 我努力去做了啊，而不是当时就本着不去做的目的。
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: 【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
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FROM 36.44.219.*
你和公司心态都有问题，招聘要求不是命题，而是职位介绍，面试也不是考试，而是彼此了解。否则直接网上答卷，择优录取即可，何必面试？面试就是沟通的过程，应聘者会进一步了解临时出差频率如何，能否下属替代，并答复自己能否配合，如果偶尔无法出场会给出什么方案解决，看企业是否满意。面试不是高考，而是考察双方如何解决问题，从而发现彼此的目标、态度和方法是否匹配，能否顺利展开合作。如果以考试的心态选人，看谁答题分高，结果就会招到提前背题的、作弊的、口是心非的鸡贼，被骗过试用期后还是企业倒霉。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
: 按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
: 那和开卷考试有什么区别呢？
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FROM 117.129.88.*
其实这是就业环境的问题，不是楼主公司的问题。楼主公司先于环境对自己公司提高高的要求，看客是不给楼主扣分了，这个公司是准备倒闭吧
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FROM 114.93.162.*
请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你和公司心态都有问题，招聘要求不是命题，而是职位介绍，面试也不是考试，而是彼此了解。否则直接网上答卷，择优录取即可，何必面试？面试就是沟通的过程，应聘者会进一步了解临时出差频率如何，能否下属替代，并答复自己能否配合，如果偶尔无法出场会给出什么方案解决，看企业是否满意。面试不是高考，而是考察双方如何解决问题，从而发现彼此的目标、态度和方法是否匹配，能否顺利展开合作。如果以考试的心态选人，看谁答题分高，结果就会招到提前背题的、作弊的、口是心非的鸡贼，被骗过试用期后还是企业倒霉。
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FROM 115.171.24.*
实际招人就是缘分问题，跟你们说的都没关系，什么能力态度家庭都是狗屁，面试感觉合适投缘就招来了，至于理由，都是先决定招不招，再去找理由。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是 ...
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FROM 119.103.210.*
贵司没有合作的概念。满意是双向的，企业给员工提供满意条件的前提是，员工也能给企业满意的回报。无论是面试环节还是工作过程，企业和员工都要相互配合，以灵活的创造性促成彼此的发展，即是博弈协商，也是互利互惠。就像西方国家率先双休，现在又尝试三休一样，你不能说是企业单方面为员工提供满意条件，而是利于生产力进步的共同选择，最终会让企业员工和社会一起赚更多的钱。企业是虚构的概念，实际是由人组成的。如果从老板到各级员工都以傲慢的态度固守权力，看不到生产的本质是合作，由此尊重生产者的主动性和创造性，结果就是生产关系限制生产力发展，损失经济利益。比如严格打卡就是管理落后以压迫代替激励的典型。贵央企这么做是可以理解的，阁下为央企打工也自以为身居央位也有情可原，但实际上你退休的时候企业在不在都不一定。现在私企的996和国企的官僚作风，都是垄断zbzy的表现，是落后的生产关系，都是注定被时间淘汰的。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
: 我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
: 现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
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FROM 117.129.88.*
就因为卷产能才相对过剩。两个人干三个人的活，一个人失业，生产三份产品有一份卖不出去，企业再裁一个人，然后就是经济危机。
【 在 ludiqianshui 的大作中提到: 】
: 你不卷，自然有人卷。我们的产能过剩的问题，真的很严重。
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FROM 117.129.88.*
你多大了，怎么这么幼稚？居然能相信双休、三休是为了员工福利。
难道你不知道根源是人太多了，劳动力过剩才双休的吗？
我就纳闷你是没经过社会毒打还是怎么的，充满天真，还什么合作。你拿什么合作，你怎么证明你能创造价值？创造不出来你赔偿吗？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 贵司没有合作的概念。满意是双向的，企业给员工提供满意条件的前提是，员工也能给企业满意的回报。无论是面试环节还是工作过程，企业和员工都要相互配合，以灵活的创造性促成彼此的发展，即是博弈协商，也是互利互惠。就像西方国家率先双休，现在又尝试三休一样，你不能说是企业单方面为员工提供满意条件，而是利于生产力进步的共同选择，最终会让企业员工和社会一起赚更多的钱。企业是虚构的概念，实际是由人组成的。如果从老板到各级员工都以傲慢的态度固守权力，看不到生产的本质是合作，由此尊重生产者的主动性和创造性，结果就是生产关系限制生产力发展，损失经济利益。比如严格打卡就是管理落后以压迫代替激励的典型。贵央企这么做是可以理解的，阁下为央企打工也自以为身居央位也有情可原，但实际上你退休的时候企业在不在都不一定。现在私企的996和国企的官僚作风，都是垄断zbzy的表现，是落后的生产关系，都是注定被时间淘汰的。
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FROM 223.104.41.*