是啊


【 在 qingant 的大作中提到: 】
: 所以说你傻呢  
--
FROM 211.143.51.*

你这前面都不说明这些前提啊。这样看，确实是应聘者存在侥幸心理了。不过咱们毕业
时也流行霸王面，跟这个差不多，真正满足招聘要求里的熟悉XXX技能的能有几个？



【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
那和开卷考试有什么区别呢？
jd上都已经明确写清楚了要求，包括能适应临时性出差，这个基本一份标准的jd都会有吧？你来面试默认你接受了以上条件
jd相当于命题，面试相当于考试，证明自己与岗位匹配。面试成绩代表你对这个岗位的理解能力，工作能力，领会领导意图的能力，自己是否接受公司文化服从领导，能为公司带来价值。
我作为企业方，得多贱才会一上来把公司情况业务特点运营机制期望这个岗位的人如何工作，甚至商业机密都告诉面试者？让他按照这些信息去有针对性地回答得到个满分面试成绩？

你说这些问题都是从巨婴脑子里想出来的，或者刷题面试出来的。换作你是招聘单位，你用这种方法面试100个人得到100个标准的满分回答，这些人你都要吗，这些人谁说谎谁诚实你怎么判断？

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
--
修改:CanonFans FROM 115.171.24.*
FROM 211.143.51.*

可怜啊，你我都属于无法领会lz意图，缺少社会毒打的。


【 在 verber 的大作中提到: 】
你这回帖和主贴观点背离了啊，主贴粉饰自己了吧
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
: 我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
: 现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
--
FROM 211.143.51.*

我是针对那个幼稚的帖子回的
还什么相互合作，和企业家做朋友。

你不想出差就要商量，能不能让别人代替出差，那发工资的时候你怎么不说发的钱太多了，分给别人点呢？
定位不清，职责不明，还什么事都要商量，你怎么不去跟烟草局商量让你当局长呢？

我要花多少管理成本来配合这位大爷，就为了让他有个舒适满意的工作环境，他想干的才去干，不想干的我还要再给他配上几十个小弟备选人员，随时接替他的工作？

这是没工作过、没被社会毒打过，还是被毒鸡汤毒的思维不能自理了？

【 在 verber 的大作中提到: 】
: 你这回帖和主贴观点背离了啊，主贴粉饰自己了吧
--
FROM 114.242.179.*

谁不想要个完全不出差和加班的工作呢？

但是没人想要这样的下属。很正常。
现在国内就这就业环境，其实大家都不爽。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 本来我给的预期是45-55，是在他要求范围内的但是不管面试者提出多少要求，hr都会问你最低能接受多少。没想到这哥们一下降 ...
--
FROM 124.64.18.*