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- 主题:很多公司的996就是扯淡
- 工作效率当然提升了啊
举个最简单的例子，两个部门互相需要协调处理问题的时候，或者需要衔接任务配合的时候，随时都能找到人。以前要个资料，要么这个人还没到公司，要么外出不知道干什么去了，联系上人了也只会说明天给你。当天就办不成，等第二天的时候这边的人又有这样那样的事又不去主动找。
按统一时间上下班，只要工作时间都在工位上，随时可以找到人随时可以配合，当天就能办完。
行政、财务、人力这些职能部门默认都是按时上下班的，因为作为服务部门，不能说你10点半才来公司大门打不开找不到人；技术部门、销售部门自己觉得自己重要工作情况特殊，所谓弹性工作能提高效率，那只是其自以为的。你是方便了，需要配合的别人不方便了。
【 在 SHUOT 的大作中提到: 】
: 那么恢复上班时间，总体工作效率上升了吗
: 还有是弹性的话，肯定是结果导向啊
: 那当时都按时完成不
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FROM 114.242.179.* - 沟通效率肯定是当面讲最高啊
我的意思是老板制定目标弹性上班的时候完成没
非弹性的时候他制定目标就更高了吗？
我之前的公司，疫情后居家办公，中国这边据说效率提升了
我理解是去公司混的话爱干完不干完，反正你上了一天班
在家的话会有，赶紧忙完目标，然后该干嘛干嘛
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 工作效率当然提升了啊
: 举个最简单的例子，两个部门互相需要协调处理问题的时候，或者需要衔接任务配合的时候，随时都能找到人。以前要个资料，要么这个人还没到公司，要么外出不知道干什么去了，联系上人了也只会说明天给你。当天就办不成，等第二天的时候这边的人又有这样那样的事又不去主动找。
: 按统一时间上下班，只要工作时间都在工位上，随时可以找到人随时可以配合，当天就能办完。
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FROM 223.72.67.* - 裁几个，杀鸡儆猴
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我以前公司也是弹性工作制，老板美国回来的，崇尚谷歌文化
: 办公室里可以放手办，还有手磨咖啡机，还有健身房，还可以养猫养鱼，可宽松了。
: 一开始是弹性工作制，你可以选择9点半上班，6点半下班，也可以10点半上班，7点半下班。结果几个月下来，10点半之前公司都见不到人。
: ...................
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FROM 223.104.41.* - 老板制定的目标有很多啊，而且跟很多因素有关，不能说定时工作和弹性工作的影响有多大，这个不好评估
但起码有一点，老板想找你随时能找到，老板的效率提高了，部门之间的沟通效率、处理问题解决效率提高了。响应速度大幅度提高，这也算是目标实现吧
另外远程办公和现场办公各有利弊，远程办公的好处是免去了通勤时间和下班后不能相应工作的弊端。坏处是，在办公室的时候我随时可以找人沟通问题，顺便旁边的人也听着，需要参与的参与，不需要参与的也可以被动获取到一些信息。但远程办公每天约会议、约人员，同时一个人不能同时参加多项工作的处理、以及需要花专门的时间来参加会议，这方面效率低了。
点对点、点对面的信息传达，远程还是不如现场。
【 在 SHUOT 的大作中提到: 】
: 沟通效率肯定是当面讲最高啊
: 我的意思是老板制定目标弹性上班的时候完成没
: 非弹性的时候他制定目标就更高了吗？
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FROM 114.242.179.* - 【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 老板制定的目标有很多啊，而且跟很多因素有关，不能说定时工作和弹性工作的影响有多大，这个不好评估
: 但起码有一点，老板想找你随时能找到，老板的效率提高了，部门之间的沟通效率、处理问题解决效率提高了。响应速度大幅度提高，这也算是目标实现吧
: 另外远程办公和现场办公各有利弊，远程办公的好处是免去了通勤时间和下班后不能相应工作的弊端。坏处是，在办公室的时候我随时可以找人沟通问题，顺便旁边的人也听着，需要参与的参与，不需要参与的也可以被动获取到一些信息。但远程办公每天约会议、约人员，同时一个人不能同时参加多项工作的处理、以及需要花专门的时间来参加会议，这方面效率低了。
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FROM 114.242.179.* - 老板那里另说了
996很大的原因就是老板啊
你说是老板效率也好是老板情绪价值也好都差不多
就是让老板舒服的节奏，正常人当然喜欢我不下班就有人陪
我想玩会有人一起想聊天讨论问题也有人陪
只是讨论一下效率的必要性而已
比如开会，没头脑召集会议对老板当然合适
整体效率显然不是最优
好多情况下属下一脑袋问号进会议室
老板还征求大家意见，哪有那么多脑子快的听完问题就有答案的
当然给足够钱想怎么浪费效率怎么浪费
千金难买老板乐意，老板给足24小时的钱
就想看大家在办公室唠嗑也没啥不好
站在员工角度无非是性价比不够就换么
老板就是搞清楚自己花的钱是买了这么多时间
单价能对应多好的品质心里有数就行
矛盾是按总价要求品质的老板和按单价评估工作的员工
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 老板制定的目标有很多啊，而且跟很多因素有关，不能说定时工作和弹性工作的影响有多大，这个不好评估
: 但起码有一点，老板想找你随时能找到，老板的效率提高了，部门之间的沟通效率、处理问题解决效率提高了。响应速度大幅度提高，这也算是目标实现吧
: 另外远程办公和现场办公各有利弊，远程办公的好处是免去了通勤时间和下班后不能相应工作的弊端。坏处是，在办公室的时候我随时可以找人沟通问题，顺便旁边的人也听着，需要参与的参与，不需要参与的也可以被动获取到一些信息。但远程办公每天约会议、约人员，同时一个人不能同时参加多项工作的处理、以及需要花专门的时间来参加会议，这方面效率低了。
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FROM 223.72.67.* - 说那么多都是心理活动，没一个跟效率沾边的
我就给你举个例子吧。
早上9点，我要访问生产环境部署个升级包，需要root账户。
找到生产环境管理员，告诉我说不好意思我还怎么到单位，你等等吧。
等到11点微信上问能给开通root权限了吗告诉我不好意思我在楼下吃饭，等我上楼后给你开。
等到下午14点人家上楼了，我再去崔告诉我不好意思你要走工单流程申请。
我走了流程工单到运维经理那，告诉我不好意思今天我倒休，没带电脑没法批。
然后又找领导反馈，领导协调，到17：50商量下来先开通再补流程，这时候系统管理员说不好意思我在健身房，领导给我打过电话了，等我健完身就给你开通权限。
到晚上19：30权限终于开通了，通知部署工程师，人家说不好意思我下班了，明天再弄吧。
于是这一天就这样浪费了，而第二天呢管理说我昨天晚上加班来着，所以上午倒休。部署工程师早上8点就来了因为送孩子上学，到下午5点就下班了因为人家弹够8小时了。
类似的情况太多太多，就是所谓的996弹性工作制
提高的是你自己的效率，是为你自己开了方便，但对于协作和工作配合简直就是毒瘤。
【 在 SHUOT 的大作中提到: 】
: 老板那里另说了
: 996很大的原因就是老板啊
: 你说是老板效率也好是老板情绪价值也好都差不多
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修改:CanonFans FROM 114.242.179.*
FROM 114.242.179.* - 你是什么行业的民企？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 说那么多都是心理活动，没一个跟效率沾边的
: 我就给你举个例子吧。
: 早上9点，我要访问生产环境部署个升级包，需要root账户。
: ...................
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FROM 114.254.2.* - 软件行业的
【 在 boruo 的大作中提到: 】
: 你是什么行业的民企？
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FROM 114.242.179.* - 你这是过内大多数软件行业的情况？
你们的业主是国房，政f，公j法等行业吗？销售干嘛吃的？不去协调？
在我们这，技术可以直接找研发干活，研发不干，但是项目紧迫，就是找领导协调，最后还是得加急干。调休咋了，管你在哪，事情得干了，项目不等人。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 软件行业的
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FROM 114.254.2.*