嗯，所以你们被人说不人性化

我举的是例子，弹性工作制情况下这种情况经常出现。这不是谁协调的事，就算协调也需要时间，也有碰壁、协调失败的情况。你也说了需要领导协调，这也协调那也协调领导岂不成了你们之间的搅S棍？拿着权力来回传话？一天好几万的成本就花在让谁干加下班配合谁，让谁支持一下谁？

所以996只是懒散的码农磨洋工、耗工时的借口而已。很多公司开始重视考勤和出勤率，只要是踏实干事的都能理解。只有那些骨子里懒散、坏的才会攻击什么按时上下班是反人类，不人性化



【 在 boruo 的大作中提到: 】
: 你这是过内大多数软件行业的情况？
: 你们的业主是国房，政f，公j法等行业吗？销售干嘛吃的？不去协调？
: 在我们这，技术可以直接找研发干活，研发不干，但是项目紧迫，就是找领导协调，最后还是得加急干。调休咋了，管你在哪，事情得干了，项目不等人。
: ...................
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你举的例子可不是反对996的啊
我是没看懂你想说啥
996是紧的极端
yia般说的弹性是松的极端
你喷了办天松的极端
然后一转头又喷紧的极端
正常的情况当然应该是8小时工作制了
有追求的或者效率低的自己忙自己的
我前面想说的意思是提高效率不在于在现场
至少不是最重要的，你喜欢举例我不是说了
我前司刚改远程部门效率提升了么
如果在现场就是高效率，那就是996最高效
大家都在现场长时间配合么
还有啥问题呢

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 嗯，所以你们被人说不人性化
: 我举的是例子，弹性工作制情况下这种情况经常出现。这不是谁协调的事，就算协调也需要时间，也有碰壁、协调失败的情况。你也说了需要领导协调，这也协调那也协调领导岂不成了你们之间的搅S棍？拿着权力来回传话？一天好几万的成本就花在让谁干加下班配合谁，让谁支持一下谁？
: 所以996只是懒散的码农磨洋工、耗工时的借口而已。很多公司开始重视考勤和出勤率，只要是踏实干事的都能理解。只有那些骨子里懒散、坏的才会攻击什么按时上下班是反人类，不人性化
: ...................
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FROM 223.72.67.*

那谷歌为啥可行

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我以前公司也是弹性工作制，老板美国回来的，崇尚谷歌文化
: 办公室里可以放手办，还有手磨咖啡机，还有健身房，还可以养猫养鱼，可宽松了。
: 一开始是弹性工作制，你可以选择9点半上班，6点半下班，也可以10点半上班，7点半下班。结果几个月下来，10点半之前公司都见不到人。
: ...................
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FROM 223.104.41.*

如果我当面见到这个人，就盯着他把事办了。你再有理由我也盯着你，大不了找你们直属领导反馈，干不了换人
但是你连人都见不着，人家有充分的理由说现在不是他办公时间，你怎么要求，他的领导怎么要求？是不是也要遵循“人性化”？
【 在 SHUOT 的大作中提到: 】
: 你举的例子
: 都是没责任心而已
: 9点没到公司告诉他有事了，到了公司也没办理
: ...................
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FROM 223.104.41.*

那百度为啥不行？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那谷歌为啥可行
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FROM 223.104.41.*