咨询公司就是干这个的吧？


【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
你说的问题是考评机制、生产组织、人员招聘的问题，无论是弹性、还是996、还是标准工作时间，都可能出现这些问题。是否弹性也和行业职位有关系，不能都照搬，否则厨师医生都弹性，大家半夜吃饭看病哪行。人性化不是一个固定模版，而是根据具体工作找到最能调动潜力和自驱力的合理模式，需要心理学来专门设计。照搬其它企业的方法不行。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 如果我当面见到这个人，就盯着他把事办了。你再有理由我也盯着你，大不了找你们直属领导反馈，干不了换人
: 但是你连人都见不着，人家有充分的理由说现在不是他办公时间，你怎么要求，他的领导怎么要求？是不是也要遵循“人性化”？
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估计ls也真不知道百度为啥不行，两位互相解释一下，我可以围观学习。


【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
我真不知道谷歌为啥可以，想了解了解

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 那百度为啥不行？
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为啥不行很简单，没有懂的人呗。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 估计ls也真不知道百度为啥不行，两位互相解释一下，我可以围观学习。
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: 我真不知道谷歌为啥可以，想了解了解
: ...................
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国内太烂了。必输


【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
不清楚。管理是真正的学问，国内所有的管理水平都很低。因为很多人以为管理就是以权力让人服从，就是当人上人，不重视管理的专业性，只追求控制欲，所以有权就容易精神病。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 咨询公司就是干这个的吧？
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: 你说的问题是考评机制、生产组织、人员招聘的问题，无论是弹性、还是996、还是标准工作时间，都可能出现这些问题。是否弹性也和行业职位有关系，不能都照搬，否则厨师医生都弹性，大家半夜吃饭看病哪行。人性化不是一个固定模版，而是根据具体工作找到最能调动潜力和自驱力的合理模式，需要心理学来专门设计。照搬其它企业的方法不行。
: ...................
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你不知道啊，那我告诉你谷歌是垃圾骗子公司，专门忽悠一些没文化没见识没思考能力的小白，跟风到处吹谷歌如何如何牛x。和遥遥领先一个性质
你说可以你来解释吧
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 我真不知道谷歌为啥可以，想了解了解
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