大神你想想为啥能进这家企业
为什么进的
进去之后自己的价值
另外，多向领导请教怎么做，不要自己想怎么做

【 在 sjfdesolve 的大作中提到: 】
: 来这家国企一年多
: 技术专家引进来搞公司的某个技术体系建设，
: 级别和收入在部门里除了部门领导以外两个最高的之一，
: ...................
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给高薪大概率填坑的。我跳了一家国企给的工资是老员工部门经理的翻倍。结果天天加班做巨难的事情。幸亏我找了两个朋友来帮忙，天天加班到半夜，才算填好坑。好多次感觉自己干不下去了要走人了。太难了。活多人少，别的部门不配合。是我工作以来最累最难的一份工作。超大龄跳槽也难，就是熬过来，加上运气好，两个朋友特别给力。
【 在 salata 的大作中提到: 】
: 大神你想想为啥能进这家企业  
: 为什么进的  
: 进去之后自己的价值  
: 另外，多向领导请教怎么做，不要自己想怎么做  
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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幸运啊，越长大越理解朋友的重要性，但人生朋友最难得

【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: 给高薪大概率填坑的。我跳了一家国企给的工资是老员工部门经理的翻倍。结果天天加班做巨难的事情。幸亏我找了两个朋友来帮忙，天天加班到半夜，才算填好坑。好多次感觉自己干不下去了要走人了。太难了。活多人少，别的部门不配合。是我工作以来最累最难的一份工作。超大龄跳槽也难，就是熬过来，加上运气好，两个朋友特别给力。
: 发自「今日水木 on M2007J17C」
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工作量是一方面。另外没任何交接，部门人都走了，前面人处理的工作一塌糊涂，全靠自己摸索学习加理顺。还有个子公司要理顺，也是没交接，本身也混乱又缺人。别人都是正常四点半下班，但我们几个都是夜里十一二点下班，周末节假日义务加班。
【 在 sjfdesolve 的大作中提到: 】
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: 高薪倒没有，相对以前打骨折  
: 只是在这里非部门领导的员工中算高，比部门经理还是低的  
: 也不是说填坑  
: 只是领导觉得这玩意能搞出名堂，业界也挺火  
: 但是这玩意还是太虚，规划方案就是要大家干很多活（不是我干活，是要别人干活），看起来高大上，一套一套的，投入大，但是效果难
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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那是肯定。我这个工作相对来说还是简单的。
【 在 sjfdesolve 的大作中提到: 】
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: 比我强  
: 至少知道要做啥，做完就是成效  
: 我这太烧脑了  
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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